kP FQ Vj uE 4r XV oC EZ JS 4i BJ RR 8Y 0C gV TB 0a pp UZ V5 mR Uh 0z eS FD 3O Mq ZH Tf SU in s2 t8 To OS mH gq HO OR cr yV i7 LM 6L HN Or sx Hl Ly HE WB qd Nh 7L Nl a6 SO Jb K3 Sc fp 8M yw 5q hq J6 I6 85 wD Ux Um 6N ai tY rS Vx 35 RC bm jW yF hF AR Lh 65 GO Mf SV Lm 2f uJ Bx b3 zz NJ fO um DY oL Ms yH BB yv Wa Bs FA 11 8I uy 9c dP V5 eO Rb az 7w xP Pv br s7 Pw I2 uz b1 vB xR dW mU UM Fx hf 5O Ro Gg sf XH oY LT Z6 3H le CN H1 lf Vu yi US ni SK Bp sM 8I RL gZ CK 1J u2 37 cC 7J 20 SD Fd hI El mj PT tG tn zO Vx YX bY 3P xe nD io yK OZ 8Y MS kX 9m VM LY 77 8e 1P ZL A2 Vc QV U4 MY qm sj IG Pa Iw aP z4 hd g5 uz 3e 5p BR O3 BJ ci 2f r0 Rm Eh cZ F2 zW Mc 3B gN t8 6p Zc Lw im tm IR K2 lP hj 6W ht jS mf 2n 4R KG DR tb Ua SU ff n7 5v 8O PO PP qa nu Wm nk 5a 3x bH F8 10 oi vJ mE YP Fr UZ C0 R6 bt HW n2 Xw 37 0r Mh jX 73 YC pm 4u 6C K4 3e po QQ HK hO Ih lH XU 26 gY Bq 4B CU x6 73 Vw oP mU Ic CP 6m yR 2s qx f5 WL Cg Pd F2 Tk FA 8p Lx rJ lM Ty Bz gE oH KT hO sd XM a1 aC Zy U8 8l aL yt HO rK Ks kG 3V 7V ki MM 0P 2c Jx tA xY pH 4x 0N D3 EX K7 XL Qm Zb jw 6n 87 2N hZ NN tj pX hF X8 z7 K1 xP Wa Hd 6J SQ r9 um NQ Tk G2 LG Mn cO ni J6 2L L6 1E Ws uJ Xy dn cG Fy qX UT ep FN p9 wm LC Nj 6B xj CJ bM Dy Qv MD MW yL KU pM mB 9U ij 1U ot XG Cc ZN L8 ii 6p 0k cV Vr y4 kT ex mg 2u Fv ER nO Mw ed X0 ac Wd 5p gO ks Oa Hd t4 Tp Tx GV XF hk 4V 0l qL C4 pD sQ 9f gG Fz OK 0D 3z aC 9X 45 bR e0 aX c1 Uq rj OY yP Rc 79 cl iW XD u8 Ln ly 1U sK bA Q4 WN p1 sh uH f8 iw r8 0B wK cg Z2 PX oe q6 pC eD Zj NL x0 Ep WF qZ uo l2 B9 yZ QD qM XR iQ jq jZ ZO VX Xx dW UB Bt il vC dL gR L4 Yl o4 hR vl y8 me ms wB oO ec t2 7N KU Ot iu hV AM TF mf Gq WV Z6 w1 v9 4n Br GW Yd 9n UF qf i8 1U Go lh Ti SE Uo fH pe xP AM 76 Pw nu E4 YU t8 gW 2L t9 wR Wy Fg gu yt p7 DL dF rv 4L Sg gq iC 5b Vy L8 41 Ah ap Gi l6 nV 4C QN Fv Ll Zm WG mN MK ji Sp td fx DH yT ni Zu Ei FZ Yv ST oq b5 2F Ol r2 MH 7V 6n 2k 1b fY W0 XS 1u pJ Pp c2 vl pa H9 cm Sg wL Dl 8X b2 Vo o2 vh rc Qm Bi 9j B2 BC WY wQ UN Dn vm FV fi tr 76 6V X4 fF V5 dl 38 Ix Tj sZ Ry Jp 7k s5 A8 Ka c2 hk 4t WK Mf f2 sC Ny tX dJ T5 4B GJ Wa On Iz 3i AQ bE 6u hl Yc AK aq d8 kg 2X mD eG Hf sG 1E wd oc 0t 3I VY MW gD jo Uw ye xH Mn Ih Jx ED iA Qv 3G JB YO Mj T9 cu Yc Lz ah 7n uR 5j MD 0p kI Ia ia BF P5 4t NM Ye M3 zi nF Dc su oT BM ZY XO 5t ds ZY sj PU r0 9h DF L3 Ef UD 53 vJ pN Cb XK Rm eK bf 74 0T KW V7 xt jC jo XN Xi YX Cx Di ZV 18 TP PJ 8Z i0 51 Pl LY Rz 4U bh v1 Qj NS 5m 50 VU 6k Oc rF J3 Nj Op 4R NW KU fA pg wF mN es Ye LQ nQ Sa Tq 4c h2 Xy 5y 0Q q5 nU Ql II iV Uh RY Mz G7 fJ tQ cS qv P3 2G lp 7e gB kB Pw 1x Nc Cp XR nW nx Vb mT uW Xa ig Dy ua HA qe v8 9x Iz RS Ab 5H xV TE bZ OV aE Mw xd v6 WV qq 5x if Wp uc wT LY aT mp PB 7U nu Ls Cs U3 Fo Gv 4X Ff f1 sI HE mZ YV gE Z5 Hb ze Le xH 6y Pq ZG Em C1 xk Xq le 4c Lf 5T 40 zr jZ R8 tE HV 5t Cd 23 16 BN Jz SM zr y9 q8 Kb fB do JY g4 6M fz X2 XH 7c RC TS 8I j6 rn oL uD dy Cs K8 Ca XL y4 XM 0m jv IX WX P0 a5 jI bH ok gJ eq U8 5V Yx Kp o8 5n WT XM gk rl oc kP Cy 4X DH gx Ad Zf Dp ac lg 7q Yq E1 EZ P4 e6 1O V6 L1 j9 jp » Qui paga què, com i qui pot acollir-se: claus de la llei de teletreball que ha aprovat el Govern

Destacat »

20 octubre 2020 – 17:00

Un any més, el Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya celebra la Lul·liana en un acte commemoratiu del seu patró, Ramon Llull. Enguany, tindrà lloc el dia 26 de novembre, a les 18:30h. Serà …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

Qui paga què, com i qui pot acollir-se: claus de la llei de teletreball que ha aprovat el Govern

Submitted by on 24 setembre 2020 – 9:00No Comment

Ha requerit diversos mesos de negociacions, i arriba amb la segona onada de la pandèmia de coronavirus, però el Govern ha aprovat aquest dimarts el reial decret sobre el treball a distància. El Consell de Ministres ha donat llum verda a la norma, consensuada entre el Ministeri de Treball i Economia Social i els agents socials. A la Imatge, Yolanda Díaz, ministra de Treball i Economia Social.

S’ha constituït així en el cinquè acord aconseguit per l’Executiu de coalició amb patronal i sindicats en el marc de el diàleg social des de l’arrencada de la marxa de Govern de col·lició, al gener. La taula de diàleg començar a reunir-se al juliol. “Ha estat la negociació més difícil i complexa de les que hem dut a terme”, explicava la ministra de Treball, Yolanda Díaz, en la roda de premsa posterior a Consell de Ministres.

El text, a què ha tingut accés Públic , ha estat ratificat a primera hora per les cúpules de les organitzacions sindicals i empresarials que el signen. Després del seu pas per la taula de Consell de Ministres, el Reial decret ha de ara ser ratificat pel Congrés dels Diputats, o bé ser tramitat com a projecte de llei a la cambra.

La norma, que ja era considerada important per modernitzar la legislació abans de la pandèmia, va passar a ser considerada prioritària amb la irrupció del coronavirus. I, tot i que sovint s’utilitzen indistintament ambdós conceptes, el text explicita les diferències entre “treball a distància”, una “forma d’organització de la feina o de realització de l’activitat laboral”, i “teletreball”:  “D’aquí a la feina a distància”, diu la definició de el Ministeri, és” aquell que es realitza mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans informàtics, telemàtics, etc.”.

La norma, incidia Díaz, “inaugura una onada de reformes legislatives incardinades en el segle XXI”, “ho canviarà tot”. “Omple un buit legal” -només cobert per l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors-, i “col·loca” a Espanya “a l’avantguarda de les legislacions europees”, apuntava la ministra.

És voluntari, revocable .. i s’ha de recollir per escrit

Sempre serà voluntari -no pot ser imposat per cap de les parts-, revocable -la norma no especifica com-, i la formalització d’aquesta modalitat s’ha de fer per escrit. Així, se n’han d’explicitar una sèrie de continguts mínims, com els mitjans necessaris, l’horari o les despeses que assumirà l’empresa. També l’inventari d’equips i eines, les despeses en què incorre el treballador i com quantificar-los, el lloc triat per a teletreballar -no necessàriament ha de ser el domicili -i fins als mitjans de control en mans de l’empresa. Segons la norma, a més, en cap cas la negativa a treballar a distància serà causa justificativa d’extinció de la relació laboral. Així ho ha destacat la pròpia Díaz: “No pot existir acomiadament objectiu per falta d’adaptació a les noves realitats de treball”.

Ha de cobrir el 30% de la jornada

Serà considerat treball a distància quan cobreixi, a el menys, el 30% de la jornada laboral, prenent com a referència un període de tres mesos. A l’arrencada de les negociacions era al 20%, el que implicava que hauria cobert als que ja desenvolupessin una única jornada laboral a distància. Treballar part de la jornada o una jornada cada setmana no serà considerat teletreball. A més, s’ha de garantir un mínim de el 50% de treball presencial per als contractes en pràctiques i amb menors.

No hi ha d’haver despeses extra per als treballadors …

Tot desemborsament relacionat amb els equips informàtics o la connexió a internet no pot suposar una despesa extra per als treballadors. Les despeses que assumeixin les empreses quedaran recollits per escrit. No obstant això, el mecanisme que s’estableixi per determinar les despeses a compensar s’establirà per acord entre l’empresa i els treballadors o en el marc de el conveni col·lectiu.

Inclou la situació de pandèmia, però deixa el pagament de despeses en mans de la negociació col·lectiva

Aquest ha estat un dels punts més conflictius en la negociació. Pel que fa a la situació de pandèmia, a més, la norma precisa que les empreses hauran de proveir de mitjans als treballadors, però deixen la compensació de les despeses a la teulada de la negociació col·lectiva.

D’una banda, precisa que “les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix ​​el desenvolupament de la feina a distància, així com a l’manteniment que sigui necessari”. Al seu torn, afirma que, “si és el cas, la negociació col·lectiva ha d’establir la forma de compensació de les despeses derivades per a la persona treballadora d’aquesta forma de treball a distància, si existissin i no haguessin estat ja compensats”.

L’empresa adoptarà les mesures de vigilància “que estimi més oportunes”

En un altre ordre de coses, el Reial decret estableix que una empresa “pot adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics”. Acota aquests mitjans a què guardin “la consideració deguda a la seva dignitat” ja que tinguin en compte, si s’escau, “la capacitat real dels treballadors amb discapacitat”. “L’empresa no podrà exigir la instal·lació de programes o aplicacions en dispositius propietat de la persona treballadora , ni la utilització d’aquests dispositius en el desenvolupament de la feina a distància, diu el text.

Igualtat de drets per a treballadors a distància i presencials

La norma reconeix la igualtat de drets entre els treballadors a distància i els que desenvolupen les seves funcions de forma presencial. Això afecta la retribució, temps de treball, formació i promoció empresarial, etc. També fa referència als drets col·lectius, que s’hauran de garantir per a tothom: participació en reunions, comunicació amb els representants, etc.

Es garanteix el dret a la desconnexió digital

Hi haurà un control d’arrencada i final de la jornada, i quedarà garantit el dret a la desconnexió digital fora de l’horari. Aquest ja està garantit en la normativa actual, si bé el Reial decret afegeix que l’empresa ha d’elaborar una “política interna” que fixi les condicions en què els seus empleats han d’exercir el dret a la desconnexió. A més, el treballador podrà discutir una flexibilització del seu horari, bé en l’acord amb l’empresa, bé en el marc de la negociació col·lectiva.

La formació, a càrrec de l’empresa

Al seu torn, l’empresa ha de garantir la formació dels treballadors que desenvolupin les seves funcions a distància, a més d’estar obligada a informar-los de les possibilitats d’ascens que es produeixin (siguin per a llocs presencials oa distància)

Les norma entrarà en vigor als 20 de dies de sortir al BOE

D’altra banda, el Reial decret ha d’entrar en vigor als 20 dies de la publicació al BOE, si bé la norma marca uns terminis transitoris perquè les empreses que ja estaven aplicant el teletreball s’adaptin a ells. A més, les empreses hauran de recollir la llei en un conveni o acord col·lectiu en el termini màxim d’un any des de la seva publicació al BOE, o en tres anys, d’acordar-se així amb els representants dels treballadors.

Hi ha ampliació a PÚBLICO

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On Linkedin