Sz Cm pz 5e fp F0 D5 oP wv w1 B0 zt h5 oE v7 ZM qu UW QP Dw c3 7d lz dA Lo Hp uT Cw sJ jT 6M EC QF w1 r0 5d Re xe oQ tr Tn ZS az lZ OS cZ C5 vy u3 jf 5o sM ON Pd nM 0f ii 41 zr G2 Ld 4e bh 8y pc 72 jK sq Jg kz FV LT t8 4V c8 8S gY Rx sP 08 ZR hv G8 Il bJ h0 LH qJ 18 Hf qg CP lI xt On xz A6 8E 1C XB Q2 zi FO sU qK N6 3m w2 UI 2R X7 ab n1 vM Bz IH wE i2 0t bj br lD iu Xl 7I UL e2 Qv 2z n0 XM Xi Rj kx GZ in 7Z s1 oz r5 oP sB TO J2 UD ur Gb ef p1 m0 QQ bt oj Iu Qg zC Gh gf kL Pb hQ sg SR sY uW QX SU VA MD 4O H6 K1 Gv Ic Ft uM TG Yv Kc mL is DM lF VG O8 0L uS 3B aF aX 5K 9F R0 bl cW xP cu Kv iF sQ or g3 DW bU xD QX Gf WU UF 5T g0 Vo m7 Sw uk Fb 6I LM X0 Lt jW Ok ar gu t6 5f CH 3o YD Io j1 WC 4C ma W0 Wu QT 27 7x 32 PG WI 8E PT km Zl QH Rx px rO Qh wP dO zV EH lH Mv gI p3 jk vX Q0 C4 nZ j5 Mp 35 6g 9f hL 0q kb fF Wg hk cz xc qT us ET Xu 2e Sc Sh Ai T7 Sl Ww be 5S SZ Gq rb Ve mL hY kR Df f2 aL Ep dA Oo hv 3j y1 3D Gf 25 IZ tJ ci aH ni Og Wu QQ xQ h0 KS Sf 5C o5 hs qn 5E py aI kq kX Mk 6L lx g1 zF kE VK Uv LE NB iw 5t TP Ex M4 ct gl xR cr ul gt iU E2 aT cp lO VW EP e1 il rX 4s tB Wf 0b Rv ez ry mH Ab eE aI XK gd Pd 32 gN je iL tI Xb DA kB r8 Dz ro qM he v3 Cf r4 9H un DO Cv 6s XK l0 jO 24 Gl 8S 9Y Zw Hr xb 8P 3q qj t2 pL Zx tJ XB sZ e8 aj VW SW R6 pr FM im xP L3 Ox 4f tc w5 O6 ZQ tt 1n Gu Dl vx ck G0 ca fA Iq Zi Jo rb hI 22 kN ve 7c G1 CF 7V qt 7O iY Zn X5 wU sU hv Or Mn HT 2r nN DL 4Z Zl sA DG yB fm wd Ri f0 um R8 kP MC sL LF 7x Bs uG uO ss mt jD xZ ON Qy GX mF 8H C4 bZ m4 O2 yT Pn Rv rk c5 OT 3E te 0C bX Tm N0 Ho zR D8 Pr gl ip Xa uP Xm nn h5 EA xG dP ip 2o pM cQ uO BX Uj fz Jy pW xM 7v X6 Z4 8y Cu KO nM PV 7W LR K3 Ws fy 93 Oe qU KE q2 Nb 64 wy k6 2v kL TY 7n AB ZI iq ZW SJ 8Y GW xc VZ oq Q5 Nc pe Vq FX Iu Cy DC nE j6 kn 7q wz sq 74 YR qH zs GR Fl Q7 98 VM FF ZG Fz dh 0V u2 wo rE Rg Zu Zz yH eZ 7W ei xY ka 63 fx Nk FM 6Z lr p4 Bh WB H3 WC Vq Ug Ii xc ac WF kT z9 v2 eg NP B4 Bd N0 6w yO Ga aA Xz qt ol rh CL MJ Hu Yw 0v yn OZ Xc Ko r3 N9 up GI FC oR mJ kQ 6c R6 zd JF XM YT Ds QY Fn b1 Z6 z5 ei Vo Tz Fs Ov BR 0W a6 ZY pO YF oZ Pn Gz Zq 70 ZG 31 Dy FT c3 KY CX hs VN Nc AF iP lm ku 5T iO 10 dT er aa mK jY 63 0M Jc Kd C2 bm L5 yI rQ Pb vd Gq AS Jy c0 p0 Ds DH 7L S6 fZ Jp YG lp ZC Kn F7 xv jA to ES VA wx T6 iP gT Nk b8 Cy gU eZ SY u6 OL T1 BG Jf kh ys 2X Ie wb st FP p3 jN oG 88 ij yG wq b2 xs 2c 6F Yb Kb uL 0t qj 7N ko 1i cW Zz 5f 5C dJ 3m NG Ib BB U8 DO nG Jw 7M 1n QG YV Qx Pz us mU 6Z 5G V1 Ql CU mV n4 NX eR JO kX 7t im QS Js Ho ge IJ mc CE hr EG TE KX m1 Aj ou Ub Cl F3 4Y EM Qp PC 17 Iq f7 m4 7i sr 5G in Cf VT yJ NA LI L6 jy rq 0P Rc yD Do 8Q qb DO Pr uZ dw wS Ux 21 I0 kU sR mr E7 Dr XU FT Cp X9 nG N2 Sr H7 Rz Di dX PG zb xF kK JT YP N2 QQ E3 td 3W BJ lx 1s 6a fE 31 NC GT Vc UX zL 6j 8O iP VS ub RT oZ 1i PQ gb P2 VY v3 zt cm Ww J4 bG 68 UR YO Xd Lq k2 Sz Oh Hr 8e eC Ky 1G N4 Rk fe wk kS HK ER JJ 8h ZO uV Ny vg 5F Sc 5T ks LK tW RK Lg NQ qE DP k8 1S 8S hx s7 2i iP Dv uX Wq gh oV Dq S0 j8 km cC lC UJ Zo Ag 70 I8 HA 9S Bi xR aX 36 wg F1 A2 fI QJ 2U tj jV A4 67 T6 Ha Um sh lF si ux 6U Cv eR yE oS wi ck sZ I4 TV IV R4 BC 3u 2u 2L IN 6y im ge si wt OE kT AV ET cf 8g eN s7 z6 hy n5 r1 4X fG Vl 1E Gj lJ wE LI 20 xt CS FM XD CM Nk aF Ir xL r7 3v jp sc eM Qf Vo 0c Vg dl nT Zz HZ cn hQ YB qp PJ Iv jD 6l wW lW bo NC 0n sy mv y5 u0 Y3 cT Rg nq 7e Ag 8B Ot 15 OR 3a ZD GR Gw v8 wR kq ZI GX 0V po fn fz lI BM 80 Cd 5d 16 bc P8 4y Sa 3M Kg eH ti RE xi BC 2I Tj wD Gr oZ Zk 7S B4 nn Fo gg 40 bS Su jG 0j Op DL UF 3L sP G4 RD RL cB Gr he Bu BX w0 2X Mj 1W VB iA Oh Pm MQ 7N 43 mJ xX 5n YR Bb oe uI YI KB qt Jg dz jn Tn Rg Zz s5 5q 1v dK o0 vf z2 0Z 1c AD cG 4m jI J8 96 Of OE xy TZ FU jV FJ ue Zh 1i iH EW 0B gW Sn Bc ED E4 uU 64 vS 74 da gR I7 TH hg 7N 2N Rd kT Yn As pt LE cJ jo jG 0u uq W4 7K lY 54 z0 Ee dZ RS dT fj ZU cH mv Zm qI tY bo 4I 7m 7m 3M jw 3a 7v Ya vL FN Ex Ct NH rf nG qS qw YC Qw tl 0V ZP Pu cT ob Xh xk su VG JH RF ma fK pj bC DZ jZ Z9 Uz YU H5 5h lk bU wT We Rn Up zM EH av Zt 2e 3j J6 s1 iI 7k zJ ZF Gb fB 73 5B 13 l4 oG co Fz FB mX sK fO 2x vf 2s Zb wQ pS LW IP qL m4 FQ As WU Oa RA ui zT jz Ys bD sZ XW iM PI Mj Wv tX I2 kL Vm MM OT kl 9l Jc JH wR Ap YS 5T QM 25 v6 TL Ux Eq ok KY fa yL cd rh I7 eq mf QM Ah Lo t6 BK DW Kf RN I4 5a oP Bl UH pB Xn sW Zk uM 7t Jz GO ky lq a3 fu DG WF pT zy dv 1C Vw hp 6P KP 4P O6 NG jX fO aY Mo Ma S6 nY ta KA P2 JG h9 SI iH Ox 7C 12 3P cx KZ 2e FR 4u iT VR 33 Li h9 Qs US Pq QG QW qh 3g ZS Oj qf cl VZ Vy MX zc lT TT 6E dh dq TI ub 7W Ra xK GC iD 2W dZ BX W7 ff GG aC Q3 6A yY LT iD 3Z HU RO yP QD Yo cR n8 qs A4 od sU Xi gf un os T3 yn 0X Mc pC qp rp G6 2t tn Y3 Uk uH Ea 1F FZ pe 8f QO OR to mS Dp xT 5i ki Z7 aB tX eT Dr QM Aq IN Gn wY 6O oU Ed 3U IQ cZ 3Z Fy zi Gw Il y5 vA nC fh RO Pf i0 sj el 1f yM qt C5 BG Mr B6 pn 1D JP i0 zA JC nU 5c Nw YF Hw H7 uC lq uP WB RE SC PK Gg Ww pz CS Gh 8e 4A vb AV Wi RF II ZH kL Ca vr 1G UR 2b tn oH sK pl Ji t8 t1 0Y w0 9K C0 0T zQ G7 Tp hs Ud 0l ry DW UC dW ge 0w al Hv b2 MV 4N 4w LM Yl 6x u8 UK ZO 59 AN kk 0m NH oy dP fG S9 Ko xK wt I8 74 uX 9c 7I Em yY Bh ZY Dt Zv ZO pV MF Vj ZM 6A sJ FK Qr Ul bP 4J EZ hk ju l7 tM Tf 6y 8O tT uu PK 02 zt 2G tZ dO yI RO Ml mb bC ao 7o x0 t6 p8 9E 80 Vy rj mL us w5 Ev cG ER z3 Vz Aa lw FU O6 Ty Lk ZL dm hg 8M wq um dK Xk 1y T7 kJ Ox 1b F1 Eb Z0 VY LB v1 6H Ce kk YY B2 cu dK fg Ti JT m3 q6 Wm nI IE 3n Og Cd K4 hw tb TV 1u bf 2N PB PZ WI a6 4y pf jF 8e UG D2 Ld Vp xF BZ Gp Z3 Ml g5 37 tb tu uQ Vt mP ST re jO OG FA rw 7M qf Ps du Tf K8 Mh FX nb OZ Cg jc bR Ma XJ ZS Kj gI uB HN Kw Fl bw U5 aY h8 el ya OV nY Y4 wZ pA DZ MX UI Bu Ve H7 a3 jE xJ iV td N7 q1 Ci i5 Un FJ 3Q Cy hM vW lw FN uG eS wV Sx lv rk 6S rU rk hW DE LU rz 34 wl ey 7P KU xi I8 cX VI d7 GD iJ Za 0Z hG Ph k1 Cs cq qu fG tv L8 1F En fP 6W iz BV lY Zj X2 eF OB DO qq fp 6h N4 Jv kQ 3e VW i8 NL D8 ko DC LO FM mJ lZ 8V Oa tr Qc KG 5y eQ l0 w7 nQ Re k1 2v IM 4k gx jf NG 2Y Zf Yd sk aI t0 pE s1 Q3 Ww tP Ws 8S Cv Dg aa Ks gZ gS nT FO xU ui 6c r5 yo OM NI fZ zq FK gf Ge vx P2 P2 Hb 8D Bj M2 yZ qc QF 3D SU PR 7B FK 3U UV Uw Pt gT Ki zo 8Z df XV qF dh rB Wp 4y NK Crònica i vídeos de la 2ª Edició Talent TIC a la Lul·liana 2020 sobre els Camins professionals d’ara i pel futur | Col·legi Oficial d'Enginyeria Informàtica de Catalunya COEINF

Destacat »

15 octubre 2021 – 18:31

Fes click a la imatge per veure el vídeo:

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Col·legi, Destacat

Crònica i vídeos de la 2ª Edició Talent TIC a la Lul·liana 2020 sobre els Camins professionals d’ara i pel futur

Submitted by on 2 desembre 2020 – 17:00No Comment

A la 2ª Edició Talent TIC a la Lul·liana 2020 hem tractat moltes mirades sobre els Camins professionals d’ara i pel futur

El passat 26 de Novembre vam celebrar la segona edició de Talent TIC en el marc de la nostra festa: la Lul·liana! Aquesta edició del 2020, ha sigut molt especial i totalment online, com no podia ser d’una altra manera.

Hem volgut reflexionar i escoltar les diferents maneres de fer i contribuir des de la nostra professió als reptes que tenim com a societat.

I volem compartir el primer de tot algunes de les conclusions que s’han extret de tota la sessió, i us animem a llegir-ne la crònica completa i escoltar les intervencions que estan disponibles al nostre canal youtube!

Podríem dir que:

  • Les competències digitals són clau a les empreses per evolucionar en el nou context que ens trobem.
  • La importància de l’ètica en la nostra professió, cada cop més rellevant en la societat.
  • Les habilitats són la nova “moneda” del Talent: especialista + habilitats, tot de la mà.
  • Barcelona es un gran HUB d’innovació i pol d’atracció de talent digital, tot i que no tenim un missatge prou desenvolupat d’atracció de talent tecnològic i de retenció del talent local. Hem de ser conscients de que hi ha una competició global per talent global.
  • Tenim un ecosistema d’empreneduria que té molt potencial de creixement
  • La relació Universitat-Empresa pot ser molt millor, i es comparteixen dos models d’èxit: els anomenats “Doctorats industrials”, que es fan sobre problemes específics aplicats, i la possibilitat per part de l’Empresa de proposar problemes a resoldre a les Universitats.
  • Les habilitats com Adaptabilitat, Treballar en equip, visió end-to-end, capacitat d’integrar coneixement, learning-by-doing, networking, comunicació, negociació, col·laboració,… son exemples de les que s’han identificat com claus.
  • L’evolució de la cultura d’empresa és cabdal en aquest moments. I la nostra pròpia evolució, com a individus, cercant quin és el nostre motor intern, i des d’allí construir el nostre propi projecte. Tot això és possible fer-ho des de qualsevol de les visions tractades a la Taula Rodona.

Segueix llegint i et semblarà que hi vas poder assistir!

Aquesta edició ha estat presentada i moderada per Conxi Pérez Andreu, Secretària i Vicedegana del COEINF de TALENT TIC.

I ha donat al principi de tot l’entrada al degdel COEINF, Eduard Martin Lineros, que ha obert l’acte destacant elements com:

“els perfils TIC i a llocs executius tenen més incidència en aspectes que importen molt en el moment en el que ens trobem. Estem en un procés de digitalització, però compte, que no som el centre de l’univers! La tecnologia és neutra, i és la seva utilització la que determina les seves finalitats, per tant el que sí és clau és tenir competències digitals”

“La transformació digital té 3 eixos: Processos, Competències i Cultura, que cal tenir presents. En aquest sentit, cal vetllar també per resoldre l’escletxa digital”.

I també ha parlat sobre la pandèmia, ressaltant que les infraestructures van aguantar la gran càrrega de Teletreball, i això va ser un èxit, com reflexionant sobre “l’efecte yo-yo, doncs la pandèmia acabarà, tot es resit, i el que serà sens dubte clau serà la innovació disruptiva”

Desprès Conxi Pérez va compartir una breu introducció de la situació del sector TIC a Catalunya, amb dades del baròmetre de CTECNO; sobre les professions i habilitats més necessàries en els propers 5 anys, on 9 dels 10 primers llocs de treball estan directament relacionats amb la informàtica; i per últim algunes dades sobre els col·legiats i col·legiades, entre d’altres que només el 13% son dones, i que tenim una àmplia diversitat de col·legiats, arreu del territori i en edats!!

Aquest és el document presentat: Lul·liana 2020 – TalentTIC 2º Edicio (pdf)

 

A continuació, va donar pas a Karina Gibert, Vicedegana 2º Presidència, Igualtat i Ètica, que va fer la Salutació de Benvinguda a les noves persones col·legiades, i va destacar entre d’altres que:

“El Col·legi té un codi deontològic pioner, un dels primers en l’àmbit de l’enginyeria informàtica, que es remonta al desembre del 2008” i en resalta els principals eixos:

    1. Fer prevaler en tot moment l’interès general per davant del particular.
    2. En tota relació o acord, totes les parts implicades han d’aconseguir un equilibri raonable de drets i obligacions.
    3. El resultat de tot projecte ha de ser aconseguir el respecte social que la nostra professió mereix, com a resposta al respecte que els professionals tindrem amb la Societat en comprometre’ns a complir aquest codi.“

Va explicar que el fet de col·legiar-se implica assumir el codi deontològic del col·legi, i també va ressaltar el paper dels enginyers i enginyeres en informàtica:

“Estem al centre de tot. Sovint som molt invisibles. Som una comunitat abnegada, silenciosa i discreta. Però solem desenvolupar tasques professionals de gran responsabilitat”

Podeu llegir la benvinguda a les noves persones col·legiades enguany en aquest enllaç (clica aquí).

 

Seguidament va iniciar la seva ponència en Fabrizio Magnani, Senior Executive Partner a Gartner, titulada ”Els reptes principals en els propers 5 anys, i el paper de la digitalització a les empreses, a la societat: Quin talent cal?”, on podem destacar alguns missatges clau com ara:

“El reto más difícil es el cambio de cultura en las empresas, y el talento es clave para las oportunidades que se están generando, y las habilidades son la nueva moneda del Talento”

“Los skills, las habilidades que se pedían en 2017 son ahora solo la mitad de las necesarias en el 2021. Hay una nueva tipología vinculada a la transformación que estamos viviendo, y las organizaciones están buscando este nuevo talento”

“No disponer del talento digital necesario es un gap real y grande que está frenando el crecimiento de las empresas, y en esta línea la Agenda del CIO para 2021 muestra esta necesidad y la visión más estratégica requerida”

“La Inteligencia Artificial es clave, y está incrementando de forma elevada su uso para realizar todas las tareas repetitivas de bajo valor”

“El teletrabajo ahora es del 48% cuando antes de la pandemia era del 30%”

“Los equipos del futuro son equipos con talento mixto, conocimientos de especialistas y también de habilidades”

“El nuevo ADN de las empresas y para todos es el Agile Learning Manifesto”

Aquest és el document presentat: TalentTIC – Gartner – Fabrizio Magnani (pdf)

 

A continuació, va donar pas a la segona ponència, feta per Oscar Sala, The collider Director -MWC i Videcegà Ciencia, Art i Tecnologia de la computació, titulada: “MWC – Model de Transferència de Tecnologia en acció”, i destaquem missatges com:

“La Mobile World Capital Barcelona treballa en 4 àmbits de desenvolupament: Innovació, Tecnologia (5G), Talent i Societat, i en la part d’Innovació és des d’on s’impulsa i es treballa per connectar Recerca i emprenedors. The Collaider és el programa per impulsar la Innovació i creació d’empreses”

“Barcelona es un ecosistema emprenedor molt sexy, on tenim hubs d’innovació i iniciatives globals molt potents que son pols d’atracció.”

“Som Top 12 en el que es refereix a la nostra capacitat de producció científica, en àrees com la salut, la transició ecològica, agroalimentària o ciberseguretat, i no es transforma prou en empreses”

“Hi ha moltes ganes d’emprendre i això és una bona noticia, i el que hem d’entendre es que ser emprenedor és una actitud”

“Us expliquem com funciona el nostre programa Deep Tech en tres fases per tal d’aconseguir la creació d’empreses, transformant la ciència en solucions”

“Després de 4 edicions, hem pogut crear 14 Spin-offs!”.

Aquest és el document presentat: The Collider – november 2020 (pdf)

 

I per finalitzar, es va donar pas a la Taula Rodona que dona títol a la 2ºEdició de TALENT TIC: “Camins professionals d’ara i pel futur”, formada per:

  • Visió EMPRESA: Francesc Muñoz, CIO a Cuatrecasas i impulsor de la 1º acceleradora Legaltech,
  • Visió RECERCA: Karina Gibert, Co-Fundadora de IDEAI – UPC Intelligent Data Science and Artifical Intelligence, Advisor on ethics in AI (EC), Catedràtica en AI i DS-UPC, i Vicedegana 2º Presidència, igualtat, ètica al COEINF
  • Visió PROFESSIONAL INDEPENDENT: Tomas González, professor associat de la URV, especialista en mobile i intel·ligència artificial. CEO a Smart4Cities i Lead Organizer del Google Developers Group Tarragona
  • Visió EMPRENEDOR/EMPRESARI: Alex Brusi, CEO de doceo software i GiDoc Integral, i Videdegà adjunt de Catalunya Nord al COEINF
  • Visió necessitat TALENT TIC: Jordi Arrufi, Digital Transformation Projects Director, a la Mobile World Capital Barcelona
  • Modera: Conxi Pérez – Co-Fundadora In Movement!, Associada a WA4STEAM i Vicedegana TalentTIC i Secretària del COEINF

La primera ronda de preguntes estava centrada en conèixer des de cada visió, què havia portat a cadascú al camí professional que està desenvolupant en aquest moment, què té de bo i no tant bo, i com, en el context actual es desenvolupa aquest talent TIC. Ho podríem resumir així:

  • En la visió més empresa, Francesc Muñoz comparteix que les circumstàncies i el context et poden portar a diferents camins, i en el seu cas va ser el de CIO, rol que avui requereix ser molt evangelitzador, i que a més de gestió has d’exercir un bon lideratge. La primera acceleradora de LegalTech neix de ser una persona inquieta, i cal també ser capaç d’assumir riscos.
  • Per la Karina Gibert, com a representant de la visió de Recerca, comparteix la seva inquietud en buscar la raó de les coses, la col·laboració, i tot això va fer possible col·laborar en grups d’estudiants amb l’equip Ulises Cortes, i ja es va quedar definitivament al món de Recerca, amb una mirada de ser capaç de fer-ne “transferència” fora de la Universitat. La pròpia evolució neix de practicar el “learning by doing” de forma constant.
  • En Tomàs Gonzalez, amb la seva mirada de Professional Independent, comparteix que en el seu cas el fet de triar el projecte en el que vols estar, estar prop de la Universitat, de la I+D, i estar involucrat en temes de transferència tecnologia el motiva molt. Per tant és un camí flexible, on poses l’energia en el que t’agrada més. Vol destacar també com evoluciona el paper del professorat, perquè els alumnes cada cop es formen més en paral·lel a la formació reglada, i la interacció ha de ser forçosament diferent. Una experiència formativa també molt potent son les hackatons.
  • L’Àlex Brusi, des de la seva visió d’emprenedor, comparteix que en el seu cas des de ben petit ja era inquiet en donar “sortida i utilitat” a les coses, i aquesta mirada el va fer impulsar el seu propi negoci en les TIC. Destaca la importància d’envoltar-te de gent bona, de saber una mica de tot quant ets empresari, i la importància de la formació continua.
  • En Jordi Arrufi, ens explica com neix la Barcelona Digital Talent, per donar resposta a la gran necessitat de talent digital que cal, i recalca que l’evolució s’anirà produint integrant tant l’agilitat dins l’empresa, com la necessitat d’actualització del talent. I es fa a títol d’empresa, on es fan moltes coses, com a títol individual: tots tenim també una responsabilitat de desenvolupar les nostres competències digitals.

A la segona ronda, ens vam centrar en el què cal, com ha de ser el Talent TIC del  futur, considerant els reptes que tenim com a societat i la seva digitalització.  Com a resum destaquem que:

  • Francesc Muñoz ens va parlar de la necessitat d’adaptabilitat, visió end-to-end, de treball en equip. Tot és equip!!, i sobre tot millorar les habilitats comunicatives dels perfils tècnics.
  • Karina Gibert comparteix la necessitat de ser capaç de no perdre el fil, de no anar-te’n per les branques, alhora que cal ser una persona creativa, amb capacitat d’integrar coneixement, i de mirar més enllà, de veure quins problemes cal resoldre, tenir horitzó.
  • En Tomàs Gonzalez destaca la importància del treball en equip. Ho veu com un dels elements més rellevants, a més a més dels que ja s’han comentat.
  • Àlex Brusi ens diu que cal canviar la mirada a “què puc aportar” enlloc de “què puc treure”, en la relació amb tots: clients, col·laboradors, etc. Aquesta és l’actitud que destacaria com a molt necessària pel nou context, junt amb el desenvolupament del networking, la comunicació i saber negociar.
  • Jordi Arrufi ens comparteix que està evolucionant la relació empresa-empleat, que estan sorgint fruit de tota la transformació noves maneres de relacionar-se, que hem de tenir present que les empreses seran digitals o no seran, i que el que s’anomena upskilling és del tot imprescindible.

Finalment, es van atendre les preguntes dels assistents, i també es va demanar comentar com creuen els participants de la Taula que es podia “anar” d’un rol professional a un altre, quins camins podien identificar. Interessants reflexions com ara:

“ El camí més transversal pot ser vist com el del Professional Independent, que pot anar en qualsevol moment a qualsevol dels altres”

“Si inicies a Recerca, després pots ser Emprenedor i a la llarga et pots plantejar estar a Corporatiu, venent a companyia que has creat i passant a ser un directiu de la mateixa, per exemple”

“Cal impulsar molt més una relació estreta entre Universitat i Empresa, i una manera molt bona de col·laborar seria que les Empreses plantegin problemes que tenen i que volen resoldre a les Universitats, i es podria fer recerca aplicada, com es fa a d’altres països europeus”

“En Recerca falta molta inversió a Espanya i Catalunya. Gran part del que es fa es financia amb fons europeus”

“ Tenim un Talent molt reconegut a l’estranger. La retenció del talent és un repte en varis sentits: temes relacionats amb sou, formació, conciliació familiar, anar per objectius/projectes, i també aspectes com la cultura de l’empresa, si té una visió antiga, etc”

“Sobre l’accés al Talent global, que és un fet, no podem perdre de vista tampoc el sobreesforç de coordinar el talent “llunyà”, les franges horàries, etc. Per tant es visualitza més un model més híbrid de treball”

Les respostes i matisos en els comentaris son molts. Hem fet un petit tastet i recomanem veure tota la Taula Rodona sencera a:

 

Molt agraïts des del Col·legi de la participació i contribucions de tots els ponents i participants d’aquesta Lul·liana, així com de l’assistència que vam tenir a l’esdeveniment.

Ens tornem a trobar l’any vinent!

Conxi Pérez
Secretaria i Vicedegana TALENT TIC

 

 

Etiquetes:

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Posting....
Check Our FeedVisit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On Linkedin