Orientació Professional

Orientació professional del TFemTIC

Un dels escolls més importants que es troben les dones del sector TIC, des de qualsevol rol professional i grau d’experiència, és quan més tècnica és la posició, més probable és que siguin l’única dona de l’equip. Això imprimeix unes dificultats estructurals en el desenvolupament professional que cal conèixer, identificar, i tenir recursos per gestionar-les quan es donen o, encara millor, anticipar-se per evitar-les. És molt poc freqüent que en els projectes de gènere i tecnologia se’n vagi més enllà de la diagnosi i la comprensió de les dificultats relacionades amb aquestes qüestions que les professionals es van trobant al llarg de les seves carreres. Per aquest motiu, a TFemTIC, a més de donar la formació que permetrà identificar i gestionar a partir d’ara les qüestions professionals relacionades amb el gènere, hem volgut anar més enllà i treballar individualment amb cada participant un procés de coaching enriquit amb mirada de gènere que contribueixi al creixement professional REAL de les dones TFemTIC de forma efectiva.

Durant el mes de juliol un equip de 5 experts ha mantingut reunions personalitzades i absolutament confidencials amb les participants amb una metodologia pròpia i innovadora, desenvolupada en el marc del projecte, a la que anomenem Coaching TFemTIC.

Les sessions s’han fet sempre amb un equip de dos experts:

1. Un coach que ha realitzat les sessions seguint el mètode habitual
2. Una experta en gènere i tecnologia que ha observat les sessions i ha anat identificant totes les qüestions relacionades amb el gènere en la trajectòria de la participant i ha pogut intervenir per entendre millor aquests aspectes durant les mateixes sessions

El procés ha consistit en:

1. Unes sessions inicials presencials on
   • S’ha analitzat la trajectòria professional de cada dona i les qüestions relacionades amb el gènere
   • S’ha explorat la relació amb els mateixos talents i la posició actual de la persona
   • S’han fet recomanacions sobre possibles promocions
2. Les sessions inicials han generat unes primeres recomanacions per
   • Refer el cv a la llum de les noves oportunitats identificades
   • Fer plans personals de gestió del canvi, de millora professional o de resoldre aspectes de gènere quan s’han trobat
     • Hi ha hagut un període de 15 dies per tal que cada participant hagi pogut fer l’exercici reflexiu
     • En aquest exercici tota la formació prèvia rebuda en el programa TFemTIC ha estat rellevant per aplicar-la en l’elaboració d’aquests materials.
3. Noves rondes de sessions presencials conclusives, amb la mateixa parella de coach +experta en gènere per recollir el treball de la participant, analitzar-ne pros i contres, revisitar les expectatives de futur i quan ha fet falta emprendre accions immediates des del mateix equip TFemTIC per accionar millores.

L’equip de professionals que han realitzat aquestes sessions són: