En la recerca de talents per Big Data prima el desenvolupament de programari
Davant del reclutament de científics i especialistes en aquest camp les organitzacions estan optant per derivar aquestes funcions als seus departaments de TI.
Encara que la majoria de les empreses han manifestat que aborda la contractació de científics i especialistes per dur a terme les tasques amb grans dades, un estudi realitzat per la firma Teradata posa de manifest que cada vegada és major la tendència a que els propis departaments de TI assumeixin aquestes funcions.
Aquest moviment és especialment rellevant a Europa,on segons l’informe dels executius enquestats al Regne Unit, França i Alemanya destaquen que predomina, amb un 46%, el personal de TI qualificat existent per executar aquestes tasques. Per darrere, la segueixen en un 42% l’ús d’especialistes i en un 38% la contractació de nou personal, tal com recull ZDNet.
Quan es tracta d’assenyalar les habilitats que les organitzacions busquen per exercir la feina amb grans de dades, es dóna una major importància al desenvolupament de programari per davant d’altres àrees de formació i experiència.
Així, els perfils que compten amb un bagatge previ en el desenvolupament de programari encapçalen la llista dels més buscats, amb un 43%, seguits dels que han exercit com a científics de dades, amb un 29%. Després se situen aquells perfils que tenen experiència en l’anàlisi de negoci, amb un 25%, i els especialitzats en la intel·ligència de negoci, amb un 22%.
No obstant això, dels enquestats, el 59% coincideix a afirmar que és difícil trobar candidats que reuneixin la combinació correcta d’habilitats per als projectes de Big Data.
Un percentatge similar pensa que hi ha una escassetat de personal qualificat per a ocupar aquests llocs, encara que d’altra banda un recent estudi de Gartner ha revelat que poques empreses tenen un pla definit per utilitzar Big Data després d’invertir.
Font: SiliconNews
Etiquetes: Informes, ocupabilitat
