Destacat »

16 febrer 2018 – 9:00

El president del Parlament, Roger Torrent, presidirà el proper  dijous, 22 de febrer, la 23a Nit de les Telecomunicacions i la Informàtica, la primera gran trobada de l’any que aglutina professionals, empreses, administració, associacions i institucions del món TIC del …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Informes

Discriminació femenina en les TIC

Submitted by on 17 juny 2009 – 18:50No Comment
Share Button

Els prejudicis, la permanència i la promoció de les dones en aquest sector són alguns dels motius pels quals el món laboral de les tecnologies segueix estant dominat pels homes. Aquests resultat es recullen en un estudi publicat per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), qui també reconeix que la participació de les dones en aquest sector millora dels resultats de recerca, innovació i competitivitat. 

L’estudi, que va ser finançat pel Plan Avanza Género del Ministeri d’Indústria, va llançar els següents resultats:

1 – Discriminació salarial. Les dones amb ocupacions TIC tenen millors condicions laborals que la resta de les dones ocupades, però força pitjors que els homes en els mateixos llocs, com passa en altres professions.

Tant en l’ocupació TIC com en el no TIC hi ha un component de discriminació salarial (segons dades de l’enquesta d’estructura salarial). Si en l’ocupació no TIC els homes guanyarien 349 euros més que les dones per raons no explicables per les seves característiques (és a dir, que no es deuen a major nivell d’estudis, més experiència, llocs de més nivell), en l’ocupació TIC aquest component seria una mica menor, de 322 euros. En conseqüència, l’ocupació TIC redueix lleugerament la discriminació salarial, però no l’elimina.

Una altra dada rellevant és que, mentre la dona té una ocupació TIC relacionada molt directament amb la tasca administrativa, mentre que el perfil masculí es troba més diversificat entre el comerç, la gestió administrativa i la mecànica.

2 – La presència de dones millora dels resultats de la recerca, la innovació i la competitivitat, encara que la seva presenta en aquests sectors és molt escassa. Així, una concepció àmplia i moderna d’innovació (més oberta a l’exterior, que requereix cooperació, que inclou més tipus d’innovació) està associada significativament amb una major presència de dones en llocs directius i en empreses innovadores del sector TIC.

Respecte a les principals barreres perquè les dones assoleixin llocs de lideratge en el sector TIC, mentre que el 75% d’homes enquestats consideren que no existeix cap barrera o que el problema és de manca de candidates, menys del 40% de les dones opinen el mateix. Les dones consideren majoritàriament (en més d’un 35% dels casos) que la conciliació de la vida familiar és la barrera fonamental, seguida per la manca de candidates i els estereotips culturals.

3 – La investigació pública es beneficia de la presència de dones. A les universitats i la recerca pública, les dones ocupen llocs de menor categoria acadèmica que els homes, especialment en els grups masculinitzats. Les perspectives de futur no són favorables, ja que la majoria de les dones en els grups de recerca són investigadores amb menys de 5 anys d’experiència.

L’activitat de R + D + I dels grups feminitzats està més vinculada a determinades àrees l’àmbit d’aplicació (més lligat al rol de gènere femení) pot atraure més a les dones, com salut o educació (telemedicina, educació), però també intel ligència artificial, electrònica o enginyeria telemàtica.

La baixa taxa de resposta dels grups de recerca a les preguntes relatives a les mesures d’igualtat i d’equilibri entre la vida personal i laboral, així com l’alt índex de respostes «no saben / no contesten» indiquen el poc instaurades que estan aquestes mesures en les institucions a les que pertanyen als diferents grups de recerca. Els problemes es resolen de manera informal i depenent de les persones concretes, però no existeixen mecanismes formalitzats, com hi ha a les empreses.

Per últim, són molt pocs els grups que responen a la pregunta de les barreres amb les que es poden trobar les dones a l’hora d’accedir a llocs de lideratge. Dins d’aquests, la majoria al ludeix a problemes de conciliació, a l’absència d’una massa crítica de dones en l’àmbit TIC ia l’absència de candidates. No obstant això, s’aprecien diferències importants entre els grups feminitzats, que consideren en percentatges molt elevats (entre 60 i 100%) que hi ha barreres institucionals, que el sector TIC està masculinitzat, que hi ha problemes amb la conciliació família-treball i amb la carrera professional, enfront dels grups masculinizado, que presenten els percentatges més alts de resposta a la suposada manca d’interès de les dones en els llocs de responsabilitat o en l’absència d’una massa crítica de dones en el món de les TIC.

L’estudi conclou que la persistència de la discriminació de gènere en l’ocupació TIC resulta difícilment explicable tenint en compte que els sectors TIC són sectors nous, amb cultures no tradicionals, en les quals els prejudicis de gènere no haurien de tenir vigència. A més, en ells la importància del capital humà i del talent és estratègica, per la qual cosa haurien de seleccionar els seus recursos humans en funció d’aquests paràmetres. A més, cal tenir en compte que avui hi ha més dones que homes universitaris a Espanya i les dones accedeixen a totes les carreres relacionades amb les TIC, si bé en percentatges menors que els homes.

Font: MUYcomputerPRO

Etiquetes:

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook