Destacat »

16 setembre 2017 – 17:14

Denunciarem sense pal·liatius davant les organitzacions internacionals l’abús que l’estat espanyol està fent al tancar, prohibir i denegar l’accés a informació absolutament legal i lícita.

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

Es busquen 350.000 experts en ciberseguretat

Submitted by on 29 juny 2017 – 0:00No Comment
Share Button

Dos terços de les empreses no tenen prou treballadors per fer front als desafiaments i amenaces a la xarxa

El nou Reglament General de Protecció de Dades imposat per la Unió Europea, que entrarà en vigor el 25 de maig de 2018, obligarà a les empreses augmentar el seu personal. Dos de cada cinc governs i companyies ampliaran els seus equips de seguretat a internet en més d’un 15% dins del proper any, el que portarà a la creació de 350.000 llocs de treball a ciberseguretat en tot el continent en 2022, segons una enquesta realitzada amb 20.000 organitzacions pel Centre per a la Ciberseguretat i Educació  (ISC). La bretxa ha augmentat un 20% respecte al pronòstic que es va fer el 2015.

L’informe descriu un mercat de “treballadors escassos i altament remunerats” enmig d’una taxa d’atur gairebé inexistent -només l’1% a Europa-, però dos terços de les empreses indiquen que no tenen empleats de ciberseguretat suficients per fer front als desafiaments i amenaces actuals. La raó més comuna per l’escassetat de treballadors és la manca de personal qualificat. Adrian Davis, responsable de (ISC) ² a Europa, Àfrica i Orient Mitjà, explica que això es produeix a causa d’una incompatibilitat entre el perfil que busquen les companyies i la formació dels professionals. “La gent s’està formant en computació en el núvol, tecnologia de la informació i altres coses molt tècniques, però les empreses busquen persones amb habilitats per resoldre problemes i bona comunicació”, comenta.

La situació és la mateixa a Espanya, on el 34% dels empresaris pretén augmentar la plantilla en un 10% o més i els llocs més (el 46% busca experts per a l’àrea de consultoria i serveis a altres companyies). “La formació en aquest camp no ha anat en línia amb la velocitat en què canvia el mercat. A més, els professionals espanyols són gairebé autodidactes, perquè no hi ha un curs específic en ciberseguretat “, afirma Antonio Ramos, director de leet Security.

Xabier Mitxelena, vicepresident del Consell d’Administració de S21sec, considera que cal crear un model de formació que funcioni com un pont entre les universitats i el mercat. “El sector de l’automòbil porta temps parlant amb les universitats, hem de fer el mateix per definir els diferents plans de carrera”, sosté. Mitxlelena afegeix que la ciberseguretat té la “desavantatge” de ser un camp que canvia “cada dia”, amb la qual cosa requereix formació contínua. I aquí hi ha un altre problema: només el 54% de les companyies ofereix programes de capacitació.

“Les empreses consideren que els programes de formació són una inversió sense sentit, creuen que si formen a un treballador, en poc temps aquesta persona s’anirà a un altre lloc. Per això els contractants segueixen valorant més l’experiència que els nous coneixements que poden aportar els joves “, diu Davis. En aquest sentit, el responsable de l’informe considera que Espanya té “bones lliçons” d’ensenyar als veïns europeus: el 11% de la força laboral espanyola en ciberseguretat està composta de menors de 29 anys, enfront del 6% de la Unió Europea. El país també té xifres més favorables en la contractació de dones en el sector: el 12% enfront del 7% d’Europa.

Ramos explica el mercat espanyol de seguretat a internet va adquirir característiques particulars durant la crisi econòmica. “Durant aquest període vivim una fuga de professionals experimentats, que marxaven a treballar en empreses japoneses, angleses o nord-americans, així que ens vam veure obligats a contractar als més joves”, recorda. L’expert sosté que la solució al dèficit actual de treballador és la combinació d’experiència i nous coneixements, a més de pràctiques de retenció de talent. “Aquesta és l’única manera de disminuir la bretxa laboral en seguretat cibernètica, que seguirà creixent”, coincideix Davis. 

JOANA OLIVEIRA –  EL PAÍS

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook