Destacat »

18 octubre 2017 – 18:18

L’Associació Catalana d’Enginyers de Telecomunicació, el Col·legi d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya i el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, s’han unit amb Iniciativa Barcelona Open Data, per promoure la formació en dades obertes entre els …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

Així és el G-20 per facilitar l’accés de les dones al món de la tecnologia

Submitted by on 22 setembre 2017 – 17:00No Comment
Share Button

Facebook, el MIT, l’ONU i altres 20 institucions i empreses treballaran en conjunt per eliminar els obstacles que dificulten que les dones facin carrera en les matèries STEM.

La situació de les dones en el món de la tecnologia és, com ja hem explicat en diverses ocasions, preocupant. La manca de referents fa que accedeixin a menys carreres STEM -ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques-, ocupen menys llocs directius en grans empreses tecnològiques i cobren menys. Hi ha moltes iniciatives que ja intenten posar el seu gra de sorra per avançar en aquest terreny. Ara s’ha gestat la primera gran aliança internacional : Facebook, el MIT i altres 20 institucions i empreses s’han unit al costat de l’ONU en el que han anomenat una Coalició d’Innovació Global per al Canvi. El seu objectiu és detectar i eliminar els obstacles per facilitar l’accés de les noies al món de la tecnologia.

Aquest pacte, únic fins a la data, vol conscienciar el mercat del potencial que tenen les dones i identificar les barreres específiques que la indústria els posa, sobretot en els camps d’innovació, tecnologia i emprenedoria. Per aconseguir-ho, 22 organitzacions del sector privat, institucions acadèmiques i ONG col·laboraran durant els pròxims dos anys i impulsaran des de la indústria projectes concrets per fer que la innovació i la tecnologia siguin més accessibles per a les dones joves i les nenes.

Cal recordar que només el 24% dels graduats en carreres tècniques a Espanya són noies, i això es reflecteix en el món laboral: només el 4% dels CEO de companyies dedicades a STEM són dones. A això cal afegir els reptes que es presenten quan ja han aconseguit la feina. Aquesta és una ocasió perfecta perquè algunes de les empreses privades més importants del món posin el seu gra de sorra i ajudin a reduir la bretxa de gènere, tant en l’accés als llocs com en el sou.

Amb el compromís d’aquestes companyies per participar en la lluita, estaríem més a prop que “deixin d’infravalorar la nostra feina, pagar-nos fins a un 28% menys i tenir prejudicis inconscients a l’hora de tractar-nos”, tal com denuncia Solitud Antelada, que treballa en el centre d’investigació científica del govern d’Estats Units (Lawrence Berkeley National Laboratory).

A més de perseguir la igualtat entre homes i dones, les mesures proposades tindrien efectes en tota la societat. “La innovació i la tecnologia donen l’oportunitat d’arribar a aquells que tenen més probabilitats de quedar fora dels beneficis del progrés”, explica Phumzile Mlambo-Ngcuka, director executiu d’ONU Dones. “És un actiu important per a la igualtat de gènere i l’apoderament de la dona, però també porta beneficis més amplis per a tots“.

Mlambo-Ngcuka es refereix a tenir més dones al comandament en les empreses construeix economies més fortes i ajuda a crear societats més justes i estables, segons Meral Guzel, coordinadora d’ONU Dones per a Europa i Àsia Central. Reduir la bretxa de gènere augmentaria el PIB a nivell global: si no existís aquesta desigualtat, la mida de l’economia total dels països de l’OCDE podria créixer un 12% el 2030.

Està demostrat que la participació de les dones en les empreses en tots els nivells augmenta el rendiment econòmic. També suposa una actitud més positiva en l’ambient de treball, els valors, la coordinació i el control. Aquest potencial es veu limitat encara per la significativa manca de representació de les dones en els àmbits relacionats amb STEM.

Encara no s’han anunciat els projectes o accions concretes que aquesta coalició durà a terme. La primera reunió dels representants es farà al marge de l’Assemblea General de l’ONU a Nova York el 14 de setembre. Queda per veure en què es tradueixen tan bones intencions.

M. Victoria S. Nadal – EL PAÍS

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook