Destacat »

25 octubre 2017 – 12:00

Certifica’t amb l’AQPE amb un 20% de descompte + un 10% si ets member abans del 31 de desembre!

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Opinió

No som princeses consumidores, som reines creadores

Submitted by on 5 novembre 2017 – 17:00No Comment
Share Button

A Europa només el 30% dels treballadors en tecnologia són dones, segons la Comissió Europea. Quatre dones tecnòlogues debaten sobre com superar aquest problema.

Nuria Oliver, Asunción Gómez y Cristina Aranda en la feria de inteligencia artificial AIshow.

Quan en una ponència, la directora de màrqueting de Intelygenz i cofundadora de Dones Tech, Cristina Aranda, pregunta al públic quantes vegades ha escoltat l’expressió “aquest nen és un manaire”, poques persones aixequen la mà. No obstant això, al fer-ho amb “aquesta nena és una manaire”, gairebé tots els oients alcen el braç. “Ja amb això se’ns diu que no podem ser líders”, explica. 

Només el 30% dels treballadors en el sector tecnològic a Europa són dones, segons la Comissió Europea. A Espanya, la xifra és encara més preocupant: representen un 18%, segons dades del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat. Alguns esdeveniments aposten per donar visibilitat al treball de les dones en el sector de la tecnologia. Per exemple, a la fira d’Intel·ligència Artificial AIshow, Que va tenir lloc la setmana passada i en la qual una sèrie de dones van debatre sobre la importància de tractar aquesta problemàtica des de diferents àmbits com l’educació.

Aranda creu que un problema és com “som educats”: a la “rosificación” en les joguines i la manca de referents femenins. “Si no tenim noms de inventores i de científiques en els llibres de text, com anem a voler ser una d’elles?”, Afirma. Només 48 dones han guanyat un premi Nobel davant de 847 homes. En el cas dels premis Turing, els considerats Nobel de ciències de la computació, només dues noies han estat guardonades des de 1966.

A la manca de dones referents, l’enginyera en telecomunicacions i directora d’investigació en ciències de dades a Vodafone Núria Oliver afegeix que hi ha una imatge errònia sobre què significa treballar en tecnologia. “En les pel·lícules, sèries i mitjans de comunicació l’informàtic sol ser un noi friki, amb poques habilitats socials, ulleres i poca higiene personal. Però no cal oblidar que totes les disciplines utilitzen tecnologia: des del periodisme fins a la medicina “, explica.

Segons el ministeri d’Educació, les dones suposen el 55% de les matrícules totals en universitats d’Espanya. No obstant això, només el 10% dels alumnes d’Enginyeria Informàtica són dones, segons el ministeri d’Educació, Cultura i Esport. No obstant això, el 1980, el percentatge de noies que cursaven aquesta carrera estava al voltant del 30%. Així ho afirma la vicerectora d’Investigació, Innovació i Doctorat a la Universitat Politècnica de Madrid (UPM), Asunción Gómez, que sosté que diversos estudis demostren que tot i haver menys dones, les seves notes són millors que les dels homes.

Des de la universitat s’impulsen iniciatives per captar talent femení: des de xerrades a les escoles a tallers sobre com fer un robot o desenvolupar una app. “Si als 15 anys una noia dubte entre fer una enginyeria o una altra carrera, sempre es pot apuntar a un d’aquests cursos”, assenyala Gómez. A més, la UPM ha sol·licitat finançament a la Comissió Europea per tal d’incrementar el nombre d’ajudes a dones que fan doctorats d’enginyeria.

Aquesta desigualtat de gènere en el sector tecnològic afecta en ocasions als productes que fabrica la indústria. Per exemple, Aranda recorda com un grup d’homes informàtics van crear un rellotge intel·ligent que tenia en compte totes les variables de salut dels usuaris menys la menstruació, i es pregunta si això hagués passat si en l’equip hagués alguna dona.

Les màquines també reprodueixen els trets sexistes dels humans. En buscar “chief executive officer” (director executiu, en anglès) a Google, surten imatges d’homes blancs en vestit. Mentrestant, en escriure “house cleaner” (netejador de la llar), apareixen només dones. Hi ha un biaix de gènere perquè l’algoritme aprèn dels exemples que se li mostren.

ISABEL RUBIO – EL PAÍS

Etiquetes: , ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook