Destacat »

21 setembre 2018 – 9:00

L’Associació de Professionals TIC de Catalunya (APTICC) -integrada per l’Associació Catalana d’Enginyers de Telecomunicació (Telecos.cat), el Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF), i l’associació GrausTIC- organitza la taula rodona “Com implantar solucions IoT amb èxit”, com a side …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Informes

El 76% de les companyies preveuen contractar més empleats en 2018

Submitted by on 22 gener 2018 – 9:00No Comment
Share Button

El sector industrial, màrqueting i vendes, el logístic, el legal i molt especialment el sector online i l’enginyeria tiraran de l’ocupació qualificada aquest any.

Amb tot, i malgrat la incertesa política que ha marcat el rumb en els últims mesos de 2017 -i previsiblement en els primers de 2018-, Espanya es troba en un bon moment per seguir creixent, generant ocupació i millorant el Mercat Laboral per a tots.

Aquesta és una de les principals conclusions de la Guia del Mercat Laboral 2018 de Hays, que recull una enquesta a 58 universitats, 1.100 empreses i 8.800 professionals, així com l’anàlisi salarial de 2.400 posicions i un baròmetre de tendències i balanç de 15 sectors destacats per a l’economia espanyola. Malgrat això, la Guia també presenta grans desafiaments a què es presenta el sector, a més d’algunes assignatures pendents.

Empreses i professionals es posen d’acord: la millora en el mercat laboral és real

El optimismo en el mercado por las dos partes es un hecho. El 84% de las compañías considera que su empresa ya ha superado el ciclo económico menos favorable y se dispone a encarar un 2018 con subidas salariales. Además, el 76% de las empresas encuestadas asegura que piensa contratar más empleados este ejercicio, una cifra que ha crecido paulatinamente 13 puntos desde 2015.

Pel costat dels professionals també es trobes xifren que demostren aquest optimisme: el 60% d’ells ha notat una millora en el mercat laboral espanyol durant l’últim any a través de les ofertes de treball rebut, pròpies o del seu entorn. Així mateix, la xifra d’empleats que estarien disposats a acceptar una oferta laboral a l’estranger marca un mínim en els últims anys i per primera vegada baixa del 50%, mostra de la confiança dels professionals en el mercat espanyol.

Dificultats i reptes del sector laboral espanyol

Frente a los datos observados de clara recuperación, la encuesta presenta también cuáles son las dificultades más problemáticas en el sector. Un año más, el desajuste entre la oferta de profesionales y vacantes disponibles y la falta de profesionales cualificados marcan las principales preocupaciones de las empresas: el 85% de las empresas asegura que tiene dificultades para encontrar perfiles para determinadas posiciones.

Una altra dada que reflecteix el camí per davant del mercat laboral són les grans diferències entre la percepció de la qualitat de l’ocupació: els professionals espanyols suspenen les polítiques de RRHH de les seves empreses. Els treballadors a l’estranger perceben les seves empreses de manera molt superior que a com ho fan els empleats nacionals. Els elements més valorats i que reben una pitjor puntuació a Espanya són principalment els plans de desenvolupament, conciliació laboral i personal, innovació empresarial i polítiques de formació.

Dit això, potser no és d’estranyar que des de 2007 hi hagi 2,3 milions menys d’empleats amb menys de 30 anys d’edat a Espanya. Segons Christopher Dottie, Managing Director a Hays Espanya, “la població jove activa cau a Espanya de forma alarmant i això es deu, principalment, al fet que el talent emigra per falta d’oportunitats”. Dottie considera que les empreses a Espanya podrien millorar el que ofereixen als candidats, ja que “el que fa 20 anys era vàlid en el Mercat Laboral ja no ho és. Les plantilles estan interessades cada vegada més en qüestions al marge del salari, no n’hi ha prou amb pagar bé als teus treballadors, cal aportar-los un valor afegit com a empresa “. I aquest, com demostren les enquestes, és un punt a millorar en el mercat nacional.

Entre tots els reptes als quals s’enfronta el mercat laboral, destaca de manera especial la robotització de la indústria, amb una doble visió: la substitució de mà d’obra per tecnologia, però també l’oportunitat que es deriva de la creació de treballs al voltant del disseny d’aquesta tecnologia.

El sector industrial i en línia, al capdavant del mercat laboral

Per sectors, la Guia del Mercat Laboral 2017 s’estima que l’industrial, màrqueting i vendes, el logístic, el legal i molt especialment el sector online i l’enginyeria tiraran de l’ocupació qualificada aquest any. Un cas particular és el de les tecnologies de la informació, amb un gran potencial, però unes perspectives poc favorables en el mercat espanyol.

El sector industrial ha viscut el 2017 un camí molt positiva i la perspectiva és que aquesta tendència es mantingui, considerant els enginyers com aquells candidats millor formats i capacitats per ser especialistes en la millora de la productivitat i qualitat, optimitzant recursos.

A nivell nacional destaca el sector de l’automòbil -Espanya ocupa ni més ni menys que el vuitè lloc en el rànquing de països productors en el món-, al capdavant de llista juntament amb la indústria alimentària. Els perfils més cotitzats seran els Enginyers Electrònics, especialistes en automatització i robòtica.

Per la seva banda, i en plena era de la Transformació Digital, el sector en línia seguirà vivint una tendència molt positiva. Les empreses, tant públiques com privades, tenen la necessitat de digitalitzar-se, a més de l’increment del comerç i la publicitat en línia. Perfils especialitzats en big data i programàtica, així com en anàlisi digital o ecommerce seran els més sol·licitats en 2018. Malgrat tot, l’assignatura pendent serà la millora salarial en el sector.

COMPUTING

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook