Destacat »

23 abril 2018 – 8:47

“Quan un poble pren per patró un heroi és que vol reviure la seva heroïcitat”.
          Joan Maragall (1860-1911)
…. Que tingueu una bona Diada de Sant Jordi!!

La Diada de Sant Jordi (Poema …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

Les dones en el sector tecnològic segueixen sent gairebé invisibles

Submitted by on 5 abril 2018 – 17:00No Comment
Share Button

Només el 30% dels 7 milions de persones que treballen en el sector digital a Europa són dones.

L’empresa Booking ha organitzat els premis Technology Playmaker Awards per primera vegada per tal de donar visibilitat al paper de les dones en el sector tecnològic i de l’emprenedoria. La directora executiva d’aquesta empresa, Gillian Tans, ens explicava en el lliurament de premis que la bretxa existent en el sector tecnològic es pot veure en la seva pròpia empresa, on en el departament d’IT només hi ha un 21% de dones.

A la gala de lliurament d’aquests premis va estar com a convidada d’honor Randi Zuckerberg, germana del creador de Facebook i durant anys responsable de màrqueting de la xarxa social. Va comptar la seva experiència a Silicon Valley. Randi va afirmar que durant anys va ser l’única dona al lloc de treball. Potser per això quan enviava correus electrònics de vegades assumien que era un home. També va deixar una frase significativa: “Vaig fer de tot menys IT”. No és aquesta una àrea on abundin les dones.

Es van premiar deu categories, però la guanyadora destacada va ser Hadeel Ayoub, fundadora de BrightSign, que es dedica a crear tecnologia assistencial per a discapacitats. Entre les finalistes hi havia tres espanyoles.

Gemma Galdón, fundadora de Ètiques Research Consulting i finalista en la categoria de Emprenedora de l’any, explica que “quan vaig a donar una conferència, crec que en la meitat dels esdeveniments en què vaig a parlar es em tracta sempre com si fos un assistent quan entro. Ningú assumeix que jo vaig a ser una de les persones que va a donar una conferència”.

Galdón creu que es tracta d’una qüestió de gènere, encara que també d’edat. “No és mala fe. La majoria de persones que parlen en públic i que tenen reconeixement són homes. Amb la qual cosa la gent no està acostumada a que una dona jove doni una conferència”, apunta.

En un sector com el tecnològic, on el màrqueting ho realça tot i tant empreses com a directius s’omplen la boca amb termes com ‘innovació’, ‘revolucionar’ o ‘disruptiu’, una de les diferències de tracte que assenyala Galdón està en les llicències que es concedeixen a homes i dones. “En general hi ha una certa incredulitat respecte als nostres èxits. És a dir, als homes se’ls permet vendre fum ia les dones, de vegades, ni el que no és fum”.

Encara que si hagués de donar un consell als homes en benefici de l’ambient laboral, Galdón ho té clar: “No filtrear a la feina”. Afirma que la gestió que les dones han de fer del desig masculí cansa molt. “Quan en un entorn laboral li gust a algú, a partir d’aquest moment jo ja he perdut”, explica. “Perquè si ell busca i surt alguna cosa, quan això vagi malament vaig a pagar un preu. I si jo no entro al joc, vaig a pagar un preu molt abans. Però en qualsevol dels dos escenaris pagues un preu “

Una altra de les finalistes va ser Elsa Bahamonde, directora per al sud d’Europa de Criteo i finalista en la categoria de Líder empresarial de l’any. Bahamonde posa en valor la diversitat com a motor de la productivitat en el sector de la tecnologia. “Tenir equips mixtes evidentment fa que les idees, els brainstormings, vagin més enllà. Quan penses en empreses tecnològiques, el que necessitem és estar en plena innovació. I aquí tenir perfils femenins i masculins permet tenir una diversitat necessària”.

Un informe de la Comissió Europea apunta en aquesta direcció, en estimar que comptar amb més dones en el sector tecnològic podria incrementar el producte interior brut de la UE a 9.000 milions d’euros a l’any. A hores d’ara, només el 30% dels 7 milions de persones que treballen en el sector digital a Europa són dones.

Les receptes per equilibrar aquesta proporció passen per incentivar des d’edats primerenques les carreres tècniques. Bahamonde comenta que en Criteo tenen un programa per donar xerrades en instituts. “Intentem treure una mica de por”, assenyala la directiva en relació al missatge que ofereixen a les adolescents. “En ser carreres on hi ha una gran majoria d’homes hi ha noies que poden sentir-se menys atretes o considerar que no és el seu sector per a un futur”.

Laura Fernández, CEO d’FutureFunded i finalista en la categoria de Innovadora de l’any, està vinculada al sector de les startups, un món molt masculí tradicionalment. La seva experiència professional també la lliga a l’àmbit de l’educació, així que va decidir conjugar les seves dues especialitats per millorar les oportunitats de les dones. En FutureFunded donen accés a finançament a dones, mitjançant crowdfunding, per tal que es formin en disciplines tècniques.

“Si una noia vol formar-se en programació i no té els recursos per fer-ho, ella munta la seva campanya de crowdfunding”, explica la Laura. “D’altra banda hem vist que a les empreses els costa trobar perfils tecnològics, i més si volen que siguin dones. Així que la nostra proposta és que inverteixin en aquestes campanyes de crowdfunding “.

Fernández advoca per estimular la formació de perfils tècnics entre les dones, amb la finalitat que puguin canviïn el seu estatus professional quan ho desitgin. Tot i que la plataforma de FutureFunded va més enllà. “D’alguna manera volem fer com un lobby, per fer força, per fer un canvi, que és la nostra motivació al final”, destaca.

PABLO G. BEJERANO – LA VANGUARDIA

 

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook