Destacat »

11 octubre 2018 – 9:00

El catàleg de formació que oferim de manera conjunta el COEINF i ACET (Telecos.cat) s’ha actualitzat amb les següents noves propostes:

Conceptes bàsics de LTE; curs 5 hores; 20 d’octubre de 2018
Photoshop per enginyers; curs 8 …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Dones-COEINF, Notícies

Un alt dèficit de tecnòlegs … i tecnòlogues

Submitted by on 18 abril 2018 – 9:00No Comment
Share Button

A Espanya falten ja perfils tecnològics per cobrir llocs de treball. Possibles candidats han preferit emigrar: per la crisi, primer, i per les condicions laborals després. El fet és que hi ha un alt dèficit de tecnòlegs, encara més gran en el cas de les tecnòlogues, el que no augura res de bo per a la nostra economia … ni per a les dones, si no canvien les tornes.

Sempre he animat a les joves a deixar la zona de confort i triar carreres STEM -Ciència, Tecnologia, Enginyeria, matemàtiques- per poc que els agradin. L’estereotip de que elles estan més dotades per a la qual verbal que per l’abstracte no se sosté, però encara hi influeix. A més, en edats vulnerables, tenen por el rebuig que implica l’etiqueta de empollonas per destacar en certes matèries. Els nois empollons almenys tenen exemples d’èxit en què fixar-se, però les nenes no. D’aquí el valor que dones que treballen en àrees científiques i tecnològiques s’apropin a elles i els ofereixin un mirall il·lusionant.

Hi ha fundacions empresarials treballant per sembrar la curiositat científica entre els alumnes / es, mentre reclamen millor formació del professorat i temaris atractius que despertin vocacions STEM. Però si les noies persisteixen en estudiar fora del paraigua STEM es automarginarán de sectors punters on estaran les posicions de lideratge i influència, treballs que encara no podem imaginar i, per descomptat, els millors salaris.

Hoy, las españolas solo representan un 18% del alumnado en las carreras técnicas (menos de un 10% en ingeniería informática) y en las TIC (un 15%), muy por debajo de la pobre media de Europa del 23%. Esta media preocupa a Bruselas, que dedicó parte del pasado 8 de marzo a examinar el descenso de alumnas en las carreras tecnológicas y su escasa representación en las empresas del sector. El problema es el mismo en los EEUU.

No els espanta l’exigència dels estudis. Les alumnes rendeixen molt i representen gairebé el 60% dels titulats universitaris a Espanya. Una altra cosa és el seu temor al futur. A més dels salaris, que al nostre país són més que dissuasoris, les dones troben un ambient hostil en moltes companyies, reticents al canvi. El cridaner descens de dones STEM, tant a la UE com als EUA, és llast per a les economies occidentals, enfrontades a les puixants d’Àsia.

És irònic que sectors tan moderns siguin refugi de les pràctiques més velles. En empreses americanes, ells arriben a cobrar un 60% més que les dones, tot i saber que la diversitat en el sector digital afavoreix la competitivitat i la innovació. Però els diners no ho és tot. He anat diverses vegades a Silicon Valley i em va sorprendre descobrir que el paradís tecnològic no ho és per a les noies (ni ja per a molts nois). La cultura corporativa és terrible: preval la joventut, l’èxit ràpid, com si no triomfar als 30 anys fos el final de tot. Per a aquestes mentalitats tan brillants -¿inmaduras? – que per allí abunden, conceptes com a jornada laboral o conciliació són incomprensibles. Recordem la súper empresa de Silicon Valley que es va oferir a pagar la congelació d’òvuls de les seves empleades perquè tinguessin fills ‘quan fossin grans!

Així les coses, ¿encara animo a les joves a formar part del món STEM? Sí: els pertany i han de créixer amb ell. Si no els agrada barallar, ho sento, però és el seu torn i compten amb més recursos i aliats que les seves antecessores. La comoditat només condueix a viure a remolc dels esdeveniments i això no hi ha manifestació ni pancarta feminista que ho solucioni. Una altra cosa és l’estirada d’orelles a unes autoritats educatives que es van quedar a la invenció de la roda ja aquestes empreses que no saben valorar el talent. El que avui s’estalvien no els arribarà per competir en el mercat global pels perfils que necessiten.

COMPUTING

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook