Destacat »

30 juliol 2018 – 9:00

L’harmonització de la regulació de les professions a nivell europeu es formalitza per fi arribant al Diari Oficial de la Comissió Europea (DOUE) que per fi s’ha publicat la Directiva europea relativa al test de …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Informes

Els departaments de RRHH espanyols suspenen en digitalització

Submitted by on 11 juny 2018 – 17:00No Comment
Share Button

Segons el segon estudi ‘Les claus de la situació actual de les empreses a Espanya i el nivell de digitalització dels departaments de RRHH’ presentat per Talentia Software i Grup BLC.

El nivell de digitalització dels departaments de RRHH de les empreses espanyoles segueix sent molt baix. Tot just el 13,4% de les companyies enquestades poden establir correlacions i prediccions futures en base a dades obtingudes i integrats en una aplicació analítica. I menys de la meitat (45%) només tenen identificades les habilitats i competències digitals d’alguns dels seus col·lectius, tot i reconèixer de manera majoritària (70%) la importància i la necessitat de les eines digitals per fer més competitiva seves empreses i millor optimitzada la gestió.

No obstant això, aquest panorama que revela el segon estudi sobre “Les claus de la situació actual de les empreses a Espanya i el nivell de digitalització dels departaments de Recursos Humans” realitzat per la Fundació Persones i Empreses i els resultats acaben de ser presentats per grup BLC i Talentia Software. Per a l’elaboració d’aquest estudi, han col·laborat 209 empreses, un 18% de les quals eren consultoria o serveis, un 14% sector industrial i un 9%, tecnologia i / o electrònica.

L’informe mostra dades recent collits, de manera que és un instrument que serveix per mesurar l’índex actual d’automatització de les diverses tasques que proveeix un departament de recursos humans. A través de l’enquesta, es vol prendre consciència del que els propis usuaris entenen per digitalització, aprofundir en la seva realitat diària i comprovar fins a quin punt es confirma la tesi que ” la transformació digital no ve tant d’implementar tecnologies, sinó de transformar una organització aprofitant les possibilitats que ofereixen les noves tecnologies digitals “, com apunta Bernabé Pérez, director d’investigació de noves tendències de RRHH a la Fundació Persones i Empreses.

dades reveladors

En ser el segon any que es realitza aquest estudi sobre el nivell de digitalització dels departaments de RRHH es compta amb l’avantatge de poder mesurar i comparar amb els resultats de l’any anterior. En general, no es pot dir que hi hagi hagut un salt espectacular en els percentatges, de fet, la majoria de les dades mesurades en l’estudi continuen en la mateixa tònica, per exemple, els referits a la identificació de les habilitats i competències digitals, el report als comitès de direcció, la selecció de candidats o la formació.

Les variacions més significatives s’han donat en els retrocessos que es troben en la creació d’un departament d’HR Analytics, la realització d’Outsourcing per a determinades tasques, la integració de dades de diferents sistemes com a retribució o contractació (tots ells amb un 10% menys que l’any anterior) i el nivell de digitalització del departament (que ha baixat un 8%).

“Els resultats són de vegades sorprenents i donen que pensar, ja que en molts de les dades mesurades trobem retrocés, els que es mantenen en la línia de l’any anterior (tot i que suposen la majoria) són uns percentatges baixos, i l’única dada amb un increment significatiu (20%) que és el d’aportar als directius poca o gens de la informació obtinguda en quadres de comandament, no té una connotació molt positiva que diguem “,assenyala Assumpció Berzal, directora tècnica en la Fundació Persones i Empreses .

Resum de resultats

Els resultats obtinguts no són molt esperançadors. Les àrees a les que menys percentatges de recursos es dediquen (20% o menys, entenent com el 100% el total de mitjans centrats en totes les àrees de RRHH) serien: HR Analytics (en el 87% de les empreses enquestades), Salut laboral (86%) i la Gestió Salarial (81%).

Pel que fa a les àrees a les que més percentatge de recursos es dediquen (50% o més del total de recursos dedicats a totes les àrees de RRHH) serien: Selecció de personal (14%), Administració de RRHH (11%) i Relacions laborals (9%).

On sembla que més s’utilitza la digitalització (un 87%) és en els canals de selecció, però també sembla evident que els “job posting” (modalitat de selecció interna de personal) no són propis i utilitzen eines de contractació a Internet com Linkedin , Infojobs, Easyrecruit, etc. Sense oblidar que un 51% de les companyies realitzen outsourcing de processos relacionats amb RRHH.

El percentatge d’empreses que dóna als estils de lideratge horitzontal la importància que tenen, potenciant-amb apoderament i més flexibilitat, és del 38%. Sobre si en el desenvolupament de productes i projectes s’utilitzen noves metodologies (Learning by Doing, Agile, Design Thinking, etc.), el 40% respon que sí les utilitza, encara que és curiós que sembli que són altres (tercers) als quals els ajuden a realitzar-les, ia més això no succeeix de manera habitual.

El 29% són ajudats per altres departaments interns o altres tipus de consultores, assessores o implantadores que els ajuden i donen suport a la transformació digital. Després, el 76% dels departaments de RRHH manifesten sentir-se còmodes amb les tecnologies digitals. El 34% si utilitza eines “3.0” de selecció, formació, gestió de talent o comunicació.

Computing

 

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook