Destacat »

31 octubre 2018 – 20:00

Inscriu-te i vine a la Lul·liana 2018!
Com cada any, el Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF) celebra la Lul·liana en un acte commemoratiu del seu patró, Ramon Llull. Enguany, tindrà lloc el dia …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Dones-COEINF, Notícies

Amazon va construir una intel·ligència artificial per contractar empleats que discriminava les dones

Submitted by on 19 octubre 2018 – 9:00No Comment
Share Button

En 2014 Amazon va decidir posar gran part del pes en els seus processos de contractació de personal i recursos humans en mans d’intel·ligències artificials desenvolupades en el si de la companyia per optimitzar els esforços en matèria de captació de talent i trobar el candidat ideal per a cada lloc. La filosofia després d’aquest projecte era senzilla: emprar els mateixos processos d’automatització que havien portat a la companyia fins al cim del ecommerce mundial per seleccionar als seus empleats. No obstant això, van descobrir que aquesta intel·ligència artificial discriminava sistemàticament a les dones.

Imitant el sistema de valoració de productes a la seva web, la intel·ligència artificial d’Amazon valorava als candidats amb una puntuació entre una i cinc estrelles.

“Era com el Sant Grial, tothom ho volia”, admet un dels empleats a Amazon en declaracions a Reuters. ” Volien que fos un sistema en què introduïes 100 currículums perquè seleccionés els cinc millors, que serien els que acabarien contractats“, assegura.

No obstant això, un any després de posar en marxa el projecte, els seus desenvolupadors van descobrir que el programa discriminava sistemàticament a les dones i preferia contractar els homes, especialment en treballs amb un perfil tècnic o per al desenvolupament de programari.

La raó després d’aquesta discriminació semblava ser que la intel·ligència artificial estava entrenada amb els perfils d’antics candidats que havien intentat treballar a l’empresa durant els últims 10 anys, que mostraven un domini masculí dins el sector.

La intel·ligència artificial d’Amazon va aprendre així que els homes eren millors candidats que les dones i penalitzava els currículums que contenien paraules com “dones” o “capità del club de dones”. Així mateix, penalitzava a les candidates que havien estudiat en facultats exclusivament femenines.

Quan els enginyers es van adonar d’aquesta tendència, van tornar a configurar la lògica de la intel·ligència artificial perquè no tingués en compte aquests termes. No obstant això, no existia cap tipus de garantia que l’algoritme no anés a trobar altres formes de discriminar els candidats per raons de gènere.

Finalment, l’equip a càrrec d’aquest projecte va ser desmantellat. No obstant això, els encarregats de la selecció de personal van continuar emprant l’eina, encara que només com un suport i tenint en compte altres consideracions més enllà de la classificació emprada en la intel·ligència artificial.

EL MUNDO

 

Etiquetes: , , ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook