Destacat »

31 octubre 2018 – 20:00

Inscriu-te i vine a la Lul·liana 2018!
Com cada any, el Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF) celebra la Lul·liana en un acte commemoratiu del seu patró, Ramon Llull. Enguany, tindrà lloc el dia …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Informes

informes, estudis, enquestes, … relacionats amb les tecnologies de la informació

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Dones-COEINF, Notícies

Cau 5 punts en deu anys taxa de dones en llocs de treball TIC

Submitted by on 25 octubre 2018 – 9:00No Comment
Share Button

Les ocupacions en el sector les tecnologies de la informació a la Unió Europea es van situar el 2017 en prop de 8,5 milions, però només el 17,2 per cent eren dones, un percentatge que a més ha caigut cinc punts en deu anys.

Els països de la UE necessitarien nou milions de treballadors en sectors tecnològics per a la seva transformació, de manera que el dèficit de mig milió de professionals estaria cobert si no hagués baixat el percentatge de dones, el talent també s’està perdent a Espanya, ja que ocupen el 16,1 per cent de les ocupacions TIC.

Aquest és una de les dades que evidencien la bretxa de gènere en les TIC que avui ha posat de manifest el director general adjunt de IECISA (Informàtica del Grup El Corte Inglés), Vicente Calçat, en l’obertura a Saragossa d’un fòrum per debatre com incentivar la presència de la dona en aquest sector, al costat de la consellera d’Innovació i Universitat del Govern d’Aragó, Pilar Alegria.

Alegria ha posat èmfasi a més que la manca de professionals en sectors tecnològics és un problema per a l’economia mundial i, no obstant això, s’està desaprofitant el potencial intel·lectual de les dones.

“N’hi hauria prou amb equilibrar els percentatges en les facultats tecnològiques entre homes i dones per superar aquest problema”, ha emfatitzat Alegria, que ha admès que cal fer un esforç perquè les coses succeeixin, perquè el mer pas del temps no posa la coses en seu lloc i cal que se superin les barreres socials i estereotips que dificulten la plena igualtat.

En l’obertura de la sessió ha intervingut la professora d’Arquitectura i Tecnologia de Computadors de la Universitat de Saragossa, María Villarroya, que ha presentat un estudi sobre la bretxa en les TIC que es percep ja a l’escola, pel desinterès de les nenes per estudis de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM en les seves sigles en anglès) que afecta el 50% de les alumnes de secundària.

Accions per motivar les nenes

Per tant, ha dit, l’accions per motivar les nenes en aquests estudis han de anticipar-se en l’escola i amb els docents, perquè els biaixos de gènere apareixen a Primària i les alumnes comencen a tenir falta d’autoestima respecte a les seves capacitats en àrees com les matemàtiques de la qual no són conscients els professors.

Segons Villarroya, el desconeixement de l’aplicació real d’aquests estudis, la manca de models de dones professionals, els estereotips i l’autopercepció de les pròpies nenes que no són bones en aquestes matèries estan darrere d’aquesta falta d’interès.

La bretxa en les titulacions dins de la branca de l’enginyeria -la aplicació real desconeix el 90 per cent dels alumnes de secundària- i arquitectura és “notable”, i segons les dades de l’estudi de Villarroya, de la Universitat de Saragossa, les matricules de noies en aquests estudis està estancada des del curs 2000-2001, entorn del 25 per cent.

Tot i que no hi ha xifres al voltant de la permanència de les dones en llocs de treball TIC a Espanya, Villarroya ha advertit que als Estats Units, tres de cada quatre dones amb formació TIC abandonen els seus llocs de treball a Silicon Valley i, al Regne Unit, de les dones que van finalitzar el 2011 estudis tècnics, només el 47 per cent segueix treballant en professions del sector.

L’ambient de treball, els horaris extrems o la manca de participació de la parelles en la cura dels fills o en les tasques domèstiques són algunes de les raons per les quals es produeixen aquests abandonaments, ja que quan un dels membres de la parella dedica 50 hores setmanals a treballar, normalment els homes, l’altra part dedica més temps a la cura de les persones dependents.

I és important que hi hagi igualtat en tots els camps, ha remarcat Villarroya, per justícia social, perquè no es pot desaprofitar talent, perquè els equips formats per homes i dones són millors i, si això no convenç, per una simple qüestió econòmica, ja que si es passa del 18% de dones en llocs tècnics en les empreses en l’actualitat al 30% es multiplicaria per més del doble l’impacte econòmic i per quatre si arribés al 50%.

EFE:Futuro

Etiquetes: , ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook