Destacat »

4 abril 2019 – 9:00

Ja estan disponibles els vídeo-resums (versió de 4 minuts i de 40) de la 24a Nit de les Telecomunicacions i la Informàtica, que es va celebrar el passat 18 de març a l’Auditori de Barcelona. Si vas ser-hi, podràs …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

La intel·ligència artificial pot saber si abandonaras la teva feina

Submitted by on 8 abril 2019 – 17:00No Comment
Share Button

La intel·ligència artificial d’IBM és capaç d’endevinar si un treballador està pensant a deixar la seva feina. La companyia, que actualment rep més de 8000 currículums al dia, s’ha convertit en el primer lloc on busquen feina els membres de la Generació Z, o post-Millenials. Però no només compten amb informació detallada sobre qui busca feina, ja que la seva tecnologia ha permès desenvolupar una intel·ligència capaç de detectar, amb un 95% d’encerts, qui està a punt de deixar el seu.

Segons ha explicat la CEO d’IBM, Ginni Rometty a CNBC, la companyia ha millorat la seva tecnologia d’Intel·ligència Artificial enfocant a la retenció dels empleats. “El millor moment per posar-se en contacte amb un empleat és abans d’anar-se’n“, assegura.

IBM HR ha patentat un “programa de predicció de desgast” que va desenvolupar amb Watson per predir el risc de fuga dels empleats i poder prescriure accions per evitar-ho. Rometty no dóna detalls de com funciona aquesta IA per aconseguir tal nivell d’encert, però asseguren que les prediccions estan ara en el 95 per cent d’encerts. Segons la CEO d’IBM, l’èxit es deu a l’anàlisi de moltes dades.

Va portar temps convèncer la gerència de la companyia que era precisa“, afegeix Rometty, assegurant que fins ara la IA li ha estalviat a IBM gairebé 300 milions de dòlars en costos de retenció.

L’eina de retenció d’AI forma part d’un conjunt de productes d’IBM que estan dissenyats per canviar l’enfocament tradicional de l’administració de recursos humans. Segons la CEO de la companyia, el model clàssic de recursos humans requereix una revisió i en ella la intel·ligència artificial pot ajudar a millorar el treball.

Des que IBM va implementar aquesta tecnologia, el gegant tecnològic ha reduït la mida del seu departament de recursos humans en un 30 per cent. Com a contrapartida, les posicions restants tenen ara una major remuneració i poden realitzar treballs de més valor.

Una de les tasques que realitzarà la intel·ligència artificial al futur consistirà a mantenir els empleats en una trajectòria professional clara i identificar les seves habilitats, ja que pel que sembla és en aquest àmbit en el qual els gerents no sempre són efectius.

Segons Rometty, ser transparent amb els empleats sobre la seva trajectòria professional és un problema en el qual moltes empreses encara fracassen. Es refereix a ser honest sobre les habilitats que es necessiten, especialment quan els treballadors no les posseeixen. “Espero que l’AI canviï el 100 per cent de les ocupacions en els propers cinc a 10 anys“, afegeix la CEO d’IBM.

Notícia completa de Judith Vives a La Vanguardia

Etiquetes: ,

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook