Destacat »

17 maig 2019 – 16:00

Estem a punt de fer l’any que vam crear al Col·legi donesCOEINF, la Comissió de seguiment de l’escletxa de gènere.
Tota la informació sobre qui som, qui en forma part, les activitats que s’han fet, articles …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » Notícies

Cal prohibir l’ús del ‘telèfon intel·ligent’ a reunions laborals?

Submitted by on 3 maig 2019 – 17:00No Comment
Share Button

Investigadors de l’Escola d’Alts Estudis Comercials de Mont-real conclouen que la privació a seques afavoreix la sensació d’estrès entre empleats

El telèfon intel·ligent ha transformat la vida de milions de persones, i l’esfera laboral no ha estat l’excepció. Es subratlla el seu suport per a estar en constant comunicació amb els col·legues, els seus avantatges per tenir accés a una infinitat d’informació a l’instant, la seva ajuda per al treball col·laboratiu gràcies a diferents aplicacions i la seva capacitat de realitzar múltiples tasques sense haver de recórrer a altres instruments ; tot això, a més, des de qualsevol lloc. No obstant això, aquest dispositiu també és font de preocupació. Els experts parlen d’phubbing per referir-se a la desatenció cap a altres persones i al propi entorn per concentrar-se en gran manera en aquesta tecnologia. De la mateixa manera, empren el terme nomofòbia per definir la por desencadenat per no poder revisar la pantalla de l’aparell.

Cada vegada més ocupadors es mostren inquiets pels efectes negatius del telèfon intel·ligent. Una disposició posada en marxa en diverses companyies és prohibir el seu ús durant les reunions laborals. Un grup d’investigadors canadencs es va interessar per aquesta mesura i, d’acord a les conclusions del seu estudi publicat a Computers in Human Behavior, la interdicció a seques no produeix els millors resultats. “No totes les persones reaccionen igual. Alguns individus poden patir estrès davant de la incertesa, quan senten que no tenen cap control de la situació“, assenyala a El País Pierre-Majorique Léger, un dels professors de l’Escola d’Alts Estudis Comercials de Mont-real que van realitzar l’estudi.

Léger rep a aquest diari a les instal·lacions de Tech3Lab [MB1], un laboratori reconegut mundialment per les seves investigacions sobre la interacció de treballadors i consumidors amb diferents interfícies tecnològiques. “Dos elements que poden ajudar a les gerències són, d’una banda, establir des del principi quant de temps durarà una reunió i, de l’altra, fer una pausa on es pugui revisar el mòbil“, comenta. Stefan Tams, un altre dels autors, explica que van tenir la idea de l’estudi en revisar la bibliografia sobre la nomofòbia. “S’ha abordat el tema des de fa alguns anys, però sense matisar sobre diferents condicions. Als individus no els afecta de la mateixa manera. Vam voler per tant saber quins factors tenien major impacte negatiu en el marc d’una reunió de treball“, assenyala.

Pierre-Majorique Léger, Stefan Tams i Renaud Legoux van dur a terme l’estudi amb 270 joves executius de diferents empreses de Mont-real. La recopilació d’informació es va realitzar amb qüestionaris, mitjançant la presentació d’escenaris diferents de restricció del mòbil en una junta de treball. Per això, els experts es van basar en el model demanda-control-persona, una variació realitzada per altres autors al de Robert Karasek, eina d’ús freqüent per a l’anàlisi de l’estrès laboral.

Notícia original completa de Jaime Porras a El País

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On LinkedinVisit Us On TwitterVisit Us On Facebook