Eleccions a Deganat del COEINF 2020

Tenir una bona reputació online pot obrir moltes portes al mercat laboral

Internet és un instrument clau per als que busquen feina, però també per als que ofereixen ocupació. Almenys aquesta és l’evidència que llança el “I Informe Infoempleo sobre Xarxes Socials i Mercat de Treball a Espanya”, que conclou que el 80% de les empreses espanyoles reconeix consultar l’activitat dels seus candidats en xarxes socials.

L’estudi, realitzat en col·laboració amb Adecco, analitza l’impacte que estan tenint aquestes noves eines entre els professionals de recursos humans i en els candidats que busquen feina. Així, l’informe assenyala que un dels aspectes que més preocupa els candidats és saber si les empreses “investiguen” la seva reputació en línia durant els processos de selecció. Davant aquesta qüestió, el ​​80% dels responsables de selecció entrevistats reconeix haver consultat l’activitat en xarxes dels seus candidats, mentre que un 14% d’ells afirma que l’ha tingut en compte per escollir finalment al seu empleat.

Així mateix, l’informe assenyala que el 50% dels candidats reconeix haver buscat feina en xarxes socials, i d’aquest percentatge, el 45% afirma haver estat contractat a través d’aquest mitjà. D’altra banda, assenyala que, encara que el principal motiu per obrir-se un perfil en xarxes socials és contactar i comunicar-se amb amics i familiars (88%), un 67% ho fa per trobar oportunitats d’ocupació i el 66% per establir i mantenir contactes professionals.

Quant a l’ús que ara mateix fan les empreses espanyoles de les xarxes socials, l’informe destaca que només el 20% de les companyies enquestades reconeix destinar part del seu pressupost a reclutament a través d’aquest canal, encara que un 49% assenyala que utilitza les xarxes com a mitjà gratuït. Finalment, en referència a les xarxes socials més utilitzades, els candidats es decanten més per Facebook, tant per a un ús personal com de recerca de feina, mentre que les empreses centren els seus esforços a Linkedin.

Font: ABC