TALENT TIC, és una proposta adreçada a Professionals del món TIC de diferents edats i perfils professionals, així com a estudiants, que té per objectiu donar a conèixer opcions de desenvolupament de rols professionals TIC, el seu entorn, la necessitat de talent que hi ha i descobrir què es pot fer o impulsar des del col·legi, les associacions, i tot l’ecosistema empresarial i formatiu.
En aquesta edició, on hem pogut un cop més tenir ponents i participants de la Taula Rodona de molt nivell, hem pogut aprendre molt i detectar també uns quants elements de canvi, que ens fem ressò en aquesta crònica, per a contribuir a la seva evolució.
Hem reflexionat sobre les necessitats que hi ha de Talent TIC en relació a les Deep Tech, conèixer què s’està demanant, com ens estem preparant per les necessites futures, i els reptes que hem de resoldre.
Les principals conclusions podríem dir doncs que són:
- Hi ha una necessitat de talent TIC important. Tot va molt ràpid i la formació no arriba prou a temps. Les empreses han de fer molta feina formativa també per tenir el talent que necessiten. I això es veu encara molt més incrementat si parlem de computació quàntica.
- Cal començar a introduir a les noves generacions en el que és la computació quàntica.
- Les deep tech ens ajuden a resoldre problemes complexes de la societat. A part dels coneixements tècnics ens calen unes “soft skills” que cal treballar des de ben petits, i que hi ha molta carència: autosuperació, perseverança, concentració, capacitat de reflexió, curiositat i creativitat.
- Hi ha una escletxa social de la qual no es parla, que impacta en que moltes persones quedin fora de poder estudiar carreres més tècniques / enginyeries.
- Molta formació està disponible a la ciutat de Barcelona, i molts alumnes de fora de de la ciutat no es poden permetre viure-hi pel cost. La formació cal fer-la on està el talent, i cal més permeabilitat.
- La formació ja no s’entén com l’ascensor social d’altres èpoques, i això també impacte en les opcions que trien els i les joves.
- Hi ha una escletxa tècnica significant a les famílies, i això impacta en el què s’estudia i com.
- El que treballem ara en edats de 7-8 anys ens donarà els professionals que estaran al mercat laboral d’aquí a 12-15 anys. Cal incidir ja en els estudis actuals per desenvolupar tant les soft skills com l’interès per les tecnologies. Cal ajudar al professorat en aquest sentit, i molt.
Fent un resum de dues frases diríem que els reptes de les deep tech en el futur els resumim en:
- Hi ha una necessitat de molts professionals de diferents disciplines, amb unes soft skills de capacitat de reflexió, curiositat i creativitat que s’han de treballar des de ja en edats primerenques.
- L’escletxa social i tecnològica és un dels grans reptes per a que s’evolucioni i creixi el TALENT TIC que ens caldrà.
Segueix llegint i et semblarà que hi vas poder assistir!
Detall de la sessió (a partir del minut 16:50)
Aquesta edició ha estat presentada i moderada per Conxi Pérez Andreu, Secretària i Vicedegana del COEINF de TALENT TIC. Podéu veure l’obertura a: https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minut 16:50)
I ha donat al principi de tot l’entrada al degà del COEINF, Eduard Martin Lineros, que ha obert l’acte destacant elements com:
Podeu veure la seva Benvinguda sencera a: https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minut 16:50)
Dona les gràcies als ponents i organització pel que s’ha fet, i la benviguda als nou col·legiats.
La Lul·liana amb Talent TIC ja està en la seva quarta edició i sent un esdeveniment petit s’està consolidant i voldria que fos així en un futur. Seguim treballant pel reconeixement de la professió!
A continuació, va donar pas a Karina Gibert, Vicedegana 2º Presidència, Igualtat i Ètica, que va fer la Salutació de Benvinguda a les noves persones col·legiadesi va destacar entre d’altres que:
“Des de fa 3 anys fem aquesta benvinguda i ens fa molta il·lusió”.
“El Col·legi té un codi deontològic pioner, un dels primers en l’àmbit de l’enginyeria informàtica, que es remunta al desembre del 2005, i que ja sigut pioner en el col·lectiu, gracies i ha sigut referent a molts col·legis. De fet, el 2019 es va fer servir de model al Consejo, i està impulsant que la resta dels col·legis de l’estat espanyol es segueixi.”
“També, vam ser innovadors tenint la comissió de gènere, i el Consejo també s’ha inspirat i creat Mujeres en ingeniería informàtica”
“Us convido a llegir-lo, us demano que el practiqueu, i que en feu difusió, com a dignes ambaixadors d’aquesta professió”
Podeu veure tota la intervenció i entrega de pins als col·legiats a https://youtu.be/a_9xFQMkJZU
Seguidament Conxi Pérez fa una reflexió sobre el context de la Lul·liana i les Deep tech, i introdueix el primer ponent, que és Alex Lopez, CTO a VOTTUN, i ens parla de “Blockchain i els reptes de Talent TIC en els propers anys”
Destaquem algunes de les reflexions compartides:
- Hi ha molts probles de talent en aquest àmbit.
- Les raons es centren en diferents aspectes i ressalta:
- Estem treballant en tecnologia molt puntera, i qui no coneix tot el que hi ha al voltant “s’espanta” al principi, com ara saber de Golang es el llenguatge de backend.
- El llenguatge Solidity, que es el que es fa servir per escriure contractes intel·ligents, ens complica molt la vida. És molt difícil, i depèn de com defineixes les variables i el seu ordre, fa que paguis més o menys en el blockchain. Per tant és molt crític.
- I en fases més avançades s’ha de programar en Assembly i es complica encara molts més.
- Ens costa molt i molt trobar gent, i tenim en pràctiques per formar a l’empresa.
- No pots ser un expert perquè tot evoluciona molt ràpidament.
- El mercat està també complicat: de cada 5 demandes només hi ha 1 persona per cobrir-la. Aquí haurien de sortir de la universitat el doble o triple de gent de les universitats, que a més a més surten molt ben preparats.
- La demanda de professionals es duplica cada 5 anys
- La manca de disponibilitat de talent limita el creixement de l’empresa, i genera un problema de salaris molt gran.
Ho podeu veure tot a https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minuto 27:45)
A continuació , es va donar pas a la segona ponència, molt interessant també, i molt didàctica, feta per Alba Cervera – Barcelona Super Computing Center i Directora del programa Quantum Spain: “Computació Quàntica i els reptes de Talent TIC en els propers anys”
En destaquem algunes de les reflexions compartides:
- En 5 anys hi ha hagut un canvi significatiu en aquest món, i ara ja tenim formació i màsters aquí disponible, i ens calen molts i molts perfils.
- La Xina sons els que dominen aquesta tecnologia, i Europa està intentant no quedar-se enrere.
- Els ordinadors quàntics son “acceleradors” de manera que estan i estaran sempre al costat dels super ordinadors, i cal que s’integri en la estructura de supercomputació que tinguem.
- Ens cal molt talent de moltes disciplines, tant al mon acadèmic i a la industria. Era un terreny “molt oblidat” i ara hi ha hagut un boom.
- Ens calen tecnologies habilitadores, doncs es treballa a -4 graus kelvin!
- Ens cal que tots sapiguem que existeix aquesta tecnologia, per quan la computació clàssica no hi arribi, saber que quin tipus de problemes complexes es poden resoldre
- Quantum as a Service serà el model.
- Cal desenvolupar tota una capa de software que sigui capaç de treballar en ordinadors quàntics, i que sigui molt més senzill. Ens cal enginyers informàtics aquí també!
- Cal que les noves generacions s’interessin en computació quàntica. És un paradigma molt diferent.
- Hi ha instituts molt potents a Catalunya, des de fa temps, i que hi ha molts estudiants del món que volen venir a estudiar a BCN. Han tingut 160 sol·licituds per 40 places.
- Tindrem 2 ordinadors quàntics aquí! El de Quantum Spain, i un dels 6 europeus!
- Anima a que estudiants d’altres disciplines també aprenguin de computació quàntica.
Ho podeu veure tot a https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minuto 49:15)
A continuació es dona pas a la Taula Rodona “Realitat i futur de les Deep Tech i talent TIC” : Debat sobre el que ens cal de Talent TIC i com ens preparem com a societat sent conscients de que cal al menys un cicle de 10-12 anys d’ençà que es desperten vocacions fins que una persona s’ha format en un grau superior.
Modera: Conxi Pérez – Videdegana Secretària i Talent TIC. Persones ponents:
- Món empresa: Jordi Arrufí – Dir de BCN Digital Talent, centre col·laborador també amb CTECNO- Baròmetre TIC
- Món universitat: Josep Fernandez – Degà de la Facultat d’Informàtica de Barcelona – UPC.
- Món educatiu: Coral Regí – Directora de l’Escola Virolai
Ha estat una taula rodona molt i molt interessant i us conveidem a veure-la sencera amb tots els detalls de les intervencions i preguntes.
A mode de resum destacar alguns dels missatges de cada ponent:
- Jordi Arrufí comparteix que el ecosistema a Catalunya es molt potent, i tenim IA, Blockchain, internet de les coses visió per computació, i impressió 3D. La part de quàntica encara no l’estem mesurant, perquè encara no surt, està ara començant. Tenim 100.000 professionals de IT a Catalunya. Els Hubs de tecnologia venent a Catalunya, per l’entorn, perquè el salari es competitiu, i el tipus de talent treballa en tipus de productes que no son commodity. Apostar per aquestes tecnologies ens segueix posant-nos molt potent.
- Coral Regí resalta: Ens calen molts models, i per exemple models com Alba és molt potent donar visibilitat i estimular als infants. Hi ha aspectes molt determinants de petits: calen uns fonaments molt importants de matemàtiques, físiques, etc. El gran problema es la inseguretat i la poca atracció que pels mestres tenen aspectes més científics com ara les matemàtiques. Cal incidir ja sobre el propi professorat i ajudar-los en el coneixement més científic. I cal treballar molt en la autosuperació, la perseverança, la errada com element d’aprenentatge en els infants, sobre tot en els noies, la capacitat de reflexió, i la curiositat i creativitat. I cal que un sistema educatiu tingui tot això molt clar.
- Josep Fernandez ens posa en context de la universitat, on tots sabem que l’Administració és molt lenta de moure, i això té també el seu impacte. Al passar de Grau a Màster, hi ha una realitat, i es que hi ha poques persones que estudien també el màster, i sí hi ha molta demanda d’estudiar el grau. La oferta està una mica per sota de la demanada, però en el total de Catalunya està prou equilibrat. Ens podríem plantejar accions per a titular a més gent, i en aquest sentit posar de rellevància, que per exemple ara ja tenim un 20% de nombre de noies que es matriculen, però del que no es parla es de l’escletxa social. Aquí hi ha un gap molt gran, les famílies que tenen menys recursos, no es poden permetre estudiar enginyeries.
Ho podeu veure tot a https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minuto 1:15:00)
I a la cloenda vam tenir a Montse Guardia – Chief Strategy Officer Mobile World Capital, amb la mirada de l’humanisme.
Ressalta que estem vivint un moment molt transcendent en la nostra professió. El rol que podem fer cadascú de nosaltres es un rol personal: el planeta i la situació contextual ens demana fer coses i participar, donar la nostra veu i moure’ns. I es el que hem fet aquí a la Lul·liana.
Aquest segle ha de ser el del coneixement i hem d’assumir que el Talent es divers, la informàtica, l’humanisme, el llenguatge, té molt a veure en qui som, i totes les disciplines som fonamentals. Ens cal per a les generacions futures: consciencia de que son individus, de que poden tenir pensament crític, i que la filosofia existeix. La lògica matemàtica és una part d’aquesta filosofia, però el més important es que els humans ensenyem als humans. I això ho hem de tenir present en totes les nostres accions i en com ens organitzem com a societat.
Dona les gracies per la sessió tant interessant i anima a seguir endavant i seguim participant i felicitar al Col·legi per la Lul·liana.
“Pensem en futur i present: que farem demà amb el que hem sentit avui? Preneu decisions!”
Ho podeu veure la cloenda sencera a https://youtu.be/a_9xFQMkJZU (a partir del minuto 2:03:00)
Molt agraïts des del Col·legi de la participació i contribucions de totes les persones ponents i participants d’aquesta Lul·liana, així com de l’assistència que vam tenir a l’esdeveniment, presencial i remot. i el suport de la Mobile World Capital en tots els aspectes logístics també. Ens trobem l’any vinent!
Conxi Pérez
Secretaria i Vicedegana TALENT TIC
