La Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) va acollir una nova edició del WiDS (Women in Data Science), que enguany celebrava el seu 5è aniversari, el passat 21 de maig. Una jornada centrada en el paper clau de les dades i la igualtat de gènere en la construcció d’un futur digital sostenible i inclusiu. Amb un auditori atent i participatiu, el debat va combinar la mirada acadèmica, empresarial i social, posant en relleu la importància de l’educació, la infraestructura i el talent.
WiDS-Barcelona és un esdeveniment independent organitzat per les ambaixadores de WiDS a Barcelona, Karina Gibert (IDEAI-UPC, COEINF) i Nuria Castell Ariño (FIB, COEINF), acte que compta amb l’aprovació de Women in Data Science (WiDS) Worldwide nascut a Stanford University, moviment mundial amb actes en més de 200 ubicacions a tot el món. WiDS-Barcelona 2025 vol ser part de la missió de WiDS d’incrementar la participació de les dones en el camp del Data Science i visibilitzar dones extraordinàries fent un treball extraordinari.
Una introducció amb xifres i compromís institucional
La jornada s’inicià amb les paraules d’Anna Rio, Degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona, que va agrair la tasca constant dels equips implicats i va subratllar l’encaix perfecte d’esdeveniments com aquest amb la missió de la FIB. Lídia Montero, Vicedegana Cap d’Estudis de la Facultat d’Informàtica de Barcelona. Professora titular d’Estadística i Investigació Operativa Universitat Politècnica de Catalunya, va posar el focus en la necessitat de promocionar i donar suport a aquestes iniciatives, tot compartint dades significatives:
La presència femenina als estudis de la FIB ha passat d’un modest 9% el 2015 a més d’un 15% actual en el Grau en Enginyeria Informàtica (GEI), i un 30% en el GAI i el GED.
Per la seva banda, Núria Castell va recordar que “si no poses les xifres, allò no existeix” i va remarcar l’origen i la importància del WiDS. Va destacar també l’excepcionalitat de la FIB dins la UPC, ja que ha tingut tres deganes, un signe clar del seu compromís amb la igualtat.
Infraestructura de dades i reptes empresarials
La primera taula rodona, moderada per Karina Gibert, Degana del COEINF, Catedràtica d’IA de la UPC i WiDS-Barcelona 2025 ambassador, va reunir expertes del sector per debatre sobre els reptes de les dades en l’àmbit empresarial. Paola Manteca, General Manager for Modular Data Centers Europe, Schneider Electric, va explicar el funcionament dels centres de dades modulars i la seva expansió global. Ana Oropesa, Big Data Engineer – HP, va insistir en la importància d’una gestió àgil i immediata de les dades, tot reconeixent la complexitat creixent de les organitzacions Data Driven.
Sandra da Silva, IT Project Manager, Grup Julià, va fer èmfasi en la necessitat de definir clarament els objectius abans de construir l’arquitectura de dades, i va alertar sobre els riscos de repetir tasques si no es fa un pretractament adequat. En aquest sentit, va defensar una estratègia de treball “de darrere a endavant”, on es defineixen primer les fonts útils.
La discussió va abordar també la resiliència de la infraestructura, com va recordar Manteca arran de l’apagada global que va afectar Espanya i Portugal: els sistemes de seguretat i energia van evitar la pèrdua de dades. Tot i això, com va apuntar Oropesa, cada empresa decideix quines infraestructures considera crítiques.
El debat va derivar cap a qüestions legals i ètiques: la protecció de dades i la seva compatibilitat amb l’ús de la intel·ligència artificial. Tant Oropesa com da Silva van mostrar-se escèptiques sobre la possibilitat real d’un “Data Trust” fiable, i van coincidir que la regulació s’ha d’anar adaptant any rere any.
Talent digital i desigualtats estructurals
La manca de perfils especialitzats, especialment en IA, va ser un dels punts clau del debat. Manteca va destacar les col·laboracions amb universitats per atraure talent, mentre que Oropesa va assenyalar la paradoxa de trobar estudiants recent graduats més formats que professionals en actiu. També es va posar en valor el paper dels perfils híbrids, capaços de fer de pont entre les necessitats del negoci i el llenguatge tècnic, essencials per al bon funcionament dels equips.
Conclusió: el camí cap a la societat digital
Les ponents van coincidir que la transició digital és inevitable, però que encara hi ha mancances: temps, regulació, competències digitals i, sobretot, un canvi cultural que permeti confiar en la tecnologia com una aliada. Com va assenyalar Sandra da Silva, “si implantes petits canvis que faciliten la feina, les persones en voldran més”.
Aquesta jornada, en definitiva, va ser un reflex del compromís de la FIB amb la innovació, la igualtat i el futur digital, posant en valor el paper de les dones en un sector que necessita, més que mai, diversitat, coneixement i diàleg.
La cloenda d’aquest 5è WiDs va còrrer a càrrec de Maria Galindo, Secretària de Polítiques Digitals. Generalitat de Catalunya.