El teletreball, més productiu que el treball a l’oficina
Una investigació de la Universitat de Stanford revela que el treball des de casa rendeix més i genera més satisfacció en els empleats.
El sentit comú sol afirmar que qui s’adreça cada dia a l’oficina estarà més compromès amb les seves tasques que aquella persona que realitza les seves activitats des de casa a través d’Internet. Molts suposen que la comunicació virtual és feble, o que un treballador no pot disciplinar si no està en contacte directe amb el seu cap, però això està lluny de la realitat. Contràriament al que s’acostuma a creure, un estudi de la Universitat de Stanford va revelar que els teletreballadors són un 13% més productius que els seus companys que treballen en oficines.
La investigació va ser realitzada entre empleats d’una multinacional xinesa i publicada el juliol de 2012. Els seus resultats indiquen, a més, que els que treballen des de casa presenten un 50% menys de desgast laboral i un augment de la seva satisfacció laboral. Els empleats admeten distreure amb activitats d’entreteniment o tasques domèstiques, però això no disminueix la seva productivitat. Al contrari, es creu que una de les causes de l’augment del rendiment és que els treballadors es veuen lliurats l’estrès al poder permetre moments de distensió, i d’aquesta manera poden continuar treballant amb més eficàcia.
Una recent nota de Harvard Business Review es pronuncia en el mateix sentit. El seu autor, el consultor de negocis Scott Edinger, afirma que els teletreballadors optimitzen l’ús del temps i aprofiten al màxim les seves oportunitats de comunicar-se amb els seus companys. Els missatges són concrets i l’intercanvi està centrat en els objectius de cada tasca, pel que poden estar fins i tot millor comunicats que els companys que treballen en un mateix recinte.
Això no és tot. En una enquesta de l’agència de notícies Reuters orientada als negocis, el 65% dels entrevistats va respondre que creu que els teletreballadors són més productius ja que en tenir horaris flexibles manegen millor el seu temps. La companyia Cisco va obtenir dades semblants en una investigació en la qual va consultar a 2.000 dels seus treballadors. El 69% dels enquestats va afirmar que era més productiu quan treballava de forma remota, i el 67% va assegurar que la qualitat general del seu treball va millorar quan treballava a distància.
Tampoc és cert que els qui treballen en oficina no tinguin distraccions. Sempre poden navegar per la web, estar atents al telèfon mòbil, anar a buscar un cafè i distreure amb els companys d’oficina. Quant a la relació amb els col · legues, és probable que en una oficina sigui motiu de distracció, mentre que la comunicació a distància està més centrada en assumptes laborals i ocupa menys temps.
Finalment, cal afegir que ara per ara hi ha eines tecnològiques per gestionar un grup de treball virtual amb màxima eficiència. Plataformes web com TransparentBusiness.com permeten conèixer l’estat de les tasques de tots els empleats de forma instantània, amb la possibilitat d’administrar l’estat dels projectes, el flux de tasques, i brindar feedback en temps real. D’aquesta manera, és possible supervisar el treball d’una persona que treballa des de casa amb la mateixa eficiència-o encara més-que si estigués en les oficines de l’empresa.
Sense dubtes, hi ha molts més factors a favor que impediments a l’hora implementar el teletreball en qualsevol tipus d’empresa o negoci. La tecnologia posa les coses cada vegada més fàcils, i els resultats obtinguts per les empreses que ho han intentat són summament positius. Així, tant els empresaris com els empleats poden beneficiar de les millors condicions de treball i l’augment de la productivitat.
Descarrega informe Does working from home work?
Font: La Vanguardia
