Les 25 Professions Digitals claus 2016
La transformació digital és la transformació del negoci, que requereix revisar i humanitzar la visió, crear una nova cultura més innovadora, transparent, connectada, flexible i àgil així com situar a l’empleat i al client en el centre per millorar la seva experiència en tots els punts de contacte amb l’empresa. I el digital és la clau per aconseguir-ho i també per identificar nous models de negoci i oportunitats.
Per impulsar amb èxit aquesta transformació cal incorporar coneixements i habilitats digitals transversals a tota l’organització, inclosos els directius, així com potenciar les competències digitals claus del sXXI com la resolució de problemes complexos, el pensament crític, la creativitat, la gestió de persones i la col·laboració.
I és imprescindible dotar-se del talent digital especialitzat en cada àmbit de l’empresa.
Ajudar a les organitzacions a discernir les diferents professions digitals del moment i identificar el perfil digital idoni per a la seva companyia, en funció de les seves necessitats i expectatives de creixement, ha estat l’objectiu principal d’aquest estudi.
INESDI Digital Business School, en col·laboració amb Incipy i Indigital Advantage, han realitzat l’Estudi Top 25 Professions Digitals 2016, elaborat a partir de 165 ofertes d’ocupació de més de 100 empreses registrades a la Borsa d’Ocupació de INESDI durant l’any 2015.
Segons l’Estudi, els professionals dels àmbits de Màrqueting Digital i Social Media són els més buscats per les companyies actuals (68% de les ofertes), seguits dels experts en Estratègia Digital i els Dissenyadors i Desenvolupadors Digitals. Big Data & Business Intelligence són dues de les especialitats de major creixement respecte a l’any anterior.
L’Estudi TOP 25 Professions Digitals 2016 destaca que les companyies actuals demanden 6 posicions noves: Growth Hacking Manager, Visual Data Scientific, Virtual Reality Architect, RTB Manager, E-recruitment Manager i Human Resources Analyst.
Una novetat que presenta enguany l’Estudi és la publicació dels salaris mitjans per a les professions digitals. Les retribucions se situen entre els 25.000 euros de l’Content Manager i els 65.000 del Digital Manager, la posició millor pagada, que pot arribar fins i tot a aconseguir els 150.000 euros quan l’oferta és internacional.
- Digital Màrqueting Manager. Responsable del màrqueting digital.
- Community Manager. Responsable de la gestió de comunitats i xarxes socials.
- Digital Communication Specialist. Expert en comunicació digital.
- Social Media Manager. Responsable de l’estratègia de mitjans socials.
- Web Developer & Designer Manager. Desenvolupador web.
- Digital Manager (Chief Digital Officer). Responsable de l’estratègia digital.
- SEO Specialist. Expert SEO (posicionament natural en cercadors)
- Inbound Màrqueting Specialist. Expert en Inbound Màrqueting (màrqueting d’atracció)
- Digital Analyst. Analista digital.
- Content Manager. Responsable de continguts digitals.
- Digital Project Manager. Responsable de projectes digitals.
- Social CRM Manager. Responsable de la relació digital amb clients.
- Branded Content Specialist. Expert en contingut digital de la marca.
- SEM Specialist. Expert SEM (publicitat en cercadors).
- Ecommerce Analyst Specialist. Expert en analítica de comerç electrònic.
- Redactor. Expert en redacció publicitària digital.
- Ecommerce Manager. Responsable del comerç electrònic o botiga online.
- Digital Media Planning. Planificador de mitjans digitals.
- RTB Manager. Responsable de conversió i captació programàtica.
- Big Data Analyst. Analista de Big Data.
- Growth Hacking Manager. Expert en desenvolupaments virals.
- Visual Data Scientific. Responsable de visualització de dades de negoci.
- E-recruitment Manager. Responsable de reclutament digital.
- Human Resources Analyst. Analista de recurs humans.
- Virtual Reality Architect. Arquitecte de realitat virtual.
El nou context socioeconòmic necessita d’aquests professionals que han de ser altament qualificats, connectats, capaços de desenvolupar-se en la incertesa amb humilitat, flexibilitat, innovació i amb capacitat contínua d’aprenentatge.
Etiquetes: Informes
