Destacat »

6 Abril 2020 – 1:50

És  el moment dels voluntari@s!!!
Davant  d’aquest estat d’alerta tan greu que pateix tot el món per la pandèmia COVID-19,  des del nostre Col·legi volem donar l’escalf a tots els malalts i familiars  afectats per aquesta, …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » DonesCOEINF, Notícies

Karma Peiró entrevista Lucia Lo Bello

Submitted by on 16 Gener 2020 – 9:00No Comment

Lucia Lo Bello, professora titular del departament d’enginyeria elèctrica, electrònica i informàtica de la Universitat de Catània (Itàlia) i cap del Women in Engineering d’IEEE fou la ponent convidada de l‘acte de cloenda de la primera edició del Cicle de conferències Dona i Professions Col·legiades, organitzat per l’Associació Intercol·legial de Col·legis Professionals de Catalunya. L’acte de cloenda, celebrat el 13 de desembre de 2019, i titulat Dones i professions tecnològiques fou organitzat per donesCOEINF, la Comissió de Gènere del Col·legi Oficial d’Enginyeria Informàtica de Catalunya (COEINF), en coordinació amb 8 col·legis professionals més que constituïren el comitè organitzador de l’acte.

by Karma Peiró

 

 

Lucia Lo Bello, és enginyera electrònica. Es va doctorar en enginyeria informàtica. Actualment, és professora titular a la Universitat de Catània (Itàlia). Treballa en xarxes automotrius i d’automatització, conducció autònoma, xarxes sense fils i cablejades per monitorar l’estat ambiental o pacients a hospitals. També té diferents projectes interessants relacionats amb la Indústria 4.0. ÉS la Presidenta de Dones en Enginyeria a la iniciativa Industrial Electronics Society (IES), la branca tècnica de la IEEE (una de les associacions d’enginyeria més importants del món). Recentment també ha estat escollida Secretària de l’IES, la primera dona en ostentar aquest càrrec en tota la història de la societat.

«Escletxa de gènere en tecnologia:

necessitem més dones en posicions de direcció»

P. Com creu que evolucionarà la Indústria 4.0?

R. La indústria avui no és més que maquinària, operada per humans. Avui, les fàbriques són sistemes ciberfísics, el que significa que un sistema de computació, control i comunicació opera estrictament perquè les coses funcionin de manera automàtica. Els treballadors hi són al càrrec de tot, per descomptat, però no per a totes les activitats. Moltes es poden configurar una vegada i després les màquines ho fan soles. Ara, l’ús de la intel·ligència artificial pot, per exemple, comprendre quan està a punt de trencar-se una màquina, o que hi haurà alguna falla en el sistema. I pot intervenir de manera proactiva abans que falli. La quantitat d’informàtica, enginyeria de control i de comunicació a la fàbrica creix exponencialment.

 

P. Des del seu punt de vista professional, hauríem d’alimentar la por i les alarmes que els robots ens trauran la feina?

R. Bé, perdrem llocs de treball, sí, però seran de perfil baix. D’altra banda, hi ha moltes oportunitats, amb diferents responsabilitats. Ara hi ha més espai que en el passat per als enginyers amb habilitats i competències específiques. De fet, hi haurà menys treballadors manuals però més tècnics i enginyers professionals.

 

P. Si avui ja reclamem més presència de la dona en els camps tecnològics, quin serà el panorama en el futur?

R. No veig cap problema per a les dones. Hi ha un munt d’oportunitats si estan qualificades. L’automatització passa per l’enginyeria de computació, comunicació i control. Una dona graduada en aquestes àrees pot trobar fàcilment feina, i podria tenir una gran responsabilitat. La indústria cerca les persones millor qualificades. El mateix està passant en el sector automobilístic. Pensem sempre en els cotxes autònoms, però fins a arribar a aquest nivell d’automatització hi ha diferents nivells on la tasca del controlador es comparteix amb el sistema.

P. Quan vostè va estudiar el doctorat, era una excepció com a dona en el seu terreny. I 30 anys més tard, vostè imparteix en aquest esdeveniment– organitzat per DonesCOEINF– per parlar sobre els reptes i oportunitats per a les dones. ¿Els canvis van molt lents?

R. El 1986, érem dues dones per 143 homes. La situació actual és menys dramàtica que en el meu temps. Ara el percentatge de dones, a la meva universitat, és d’aproximadament un 20-30%.

 

P. Vostè és l’actual representant de les dones enginyeres de la iniciativa Industrial Electronics Society (IES). Creu que en deu anys estarem celebrant esdeveniments com aquest, per a promoure i visualitzar les dones en l’enginyeria?

R. No tinc cap bola de vidre… Potser no però deu anys és molt poc temps perquè l’escletxa de gènere encara és molt gran. Sempre soc positiva, però si compares les xifres d’una diferència considerable entre homes i dones. Crec que l’IEEE– i, per descomptat, l’IES– està fent una gran tasca per empoderar el sector femení i per obtenir bons llocs de treball, però si la mentalitat general no canvia deu anys no seran suficients per veure un canvi. Necessitem explicar a les noies els models de dones exitoses en enginyeria i ciències, per créixer en aquestes àrees. Les dones graduades avui tenen un camí clar, són molt valentes i competitives per aconseguir una bona posició. Una cosa porta a l’altre, ja veurem. Quan em van anomenar Presidenta de les Dones en Enginyeria a l’IES, el nombre de dones en rols directius era menor que ara.

 

P. Serà més difícil igualar els sous dels homes amb el de les dones?

R. Això segur. A la universitat no tenim aquest problema perquè el salari depèn de la funció, no del gènere. Però en aquelles situacions on has d’arribar a un acord amb el teu cap, la situació és complicada. Per col·legues que treballen a empreses sé com de dur han de lidiar per obtenir el mateix sou que un home, amb la mateixa qualificació i posició. Ens portarà mols més anys aconseguir aquest repte.

 

P. Per quins motius?

R. Per raons culturals, perquè les dones són les úniques que es queden embarassades, les que fan les cures quan hi ha algun problema familiar. Les primeres que donen un pas enrere. M’agradaria molt veure a dones joves molt motivades per a impulsar un canvi cap a una societat més inclusiva, on no es trobin prejudicis de gènere. Inclús les noies, com la Greta Thumberg, poden oposar-se a que violin els seus drets. I necessitem més dones en posicions directives perquè contribuiran significativament a revertir la situació. Tant de bo!

 

 

 

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On Linkedin