Destacat »

6 Abril 2020 – 1:50

És  el moment dels voluntari@s!!!
Davant  d’aquest estat d’alerta tan greu que pateix tot el món per la pandèmia COVID-19,  des del nostre Col·legi volem donar l’escalf a tots els malalts i familiars  afectats per aquesta, …

Read the full story »
Col·legi

el Col·legi, informació rellevant sobre el COEINF, activitats, relacions i varis

Formació

formació continuada i orientació professional, convenis de formació amb altres entitats

Opinió

Articles d’opinió, de divulgació o de propostes tecnològiques dels col·legiats, adherits, associats o col·laboradors d’entitats afins al COEINF

Esdeveniments

tots els esdeveniments rellevants del sector TIC

Professió

món laboral, emprenedors, enginyers en informàtica, entrevistes, certificacions, deontologia, carreres professionals, …

Home » DonesCOEINF

Les claus dels 10 suggeriments de donesCOEINF explicades per Karina Gibert

Submitted by on 11 Març 2020 – 17:00No Comment

Arran de la publicació dels “10 suggeriments” que donesCOEINF va emetre amb motiu del dia internacional de la dona el 8M, sheLeader, la plataforma que promociona el lideratge en femení, ha entrevistat a Karina Gibert, vicedegana de Big Data, Data Science i Intel·ligència Artificial del Col·legi Oficial d’Enginyeria Informàtica de Catalunya (COEINF) i presidenta de donesCOEINF,  per demanar li detalls sobre aquesta iniciativa que esta rebent molt bona acollida.

Reproduïm aquí la traducció de l’entrevista:

Què vol aportar aquesta iniciativa?

Busquem aliances amb homes i dones anònimes, que creguin en la igualtat i tinguin ganes de fer alguna cosa per aconseguir-la. Els proposem que modifiquin lleugerament el que fan cada dia des de les seves possibilitats perquè aportin des de la quotidianitat una miqueta de força transformadora al seu voltant.

Volíem donar recursos perquè aquells que vulguin ajudar es puguin inspirar i es digui “mira, el punt 2, o el 5, a mi no em costa res fer-ho. A partir d’ara em fixaré i intentaré pensar-hi”.

A vegades les persones tenim ganes de contribuir a una causa però ens sembla que no podem fer res, i en el cas de la igualtat tots podem fer, des de dalt i de baix: des de cada petit racó podem fer gestos senzills que, que si tots ho féssim, tindrien una gran força transformadora.

 

Com us vau inspirar?

Ens hem inspirat en el que va sortint de forma recurrent en la majoria de debats, fòrums públics i xerrades a què estem assistint des de la comissió. Sembla mentida que sigui necessari dir aquestes coses, oi? Però encara passen. Repasseu l’agenda de les últimes setmanes i veureu que encara està ple de taules de debat sense cap dona, fotos de família en actes públics sense cap o només una dona … Creiem que moltes vegades no és que deliberadament no es vulgui incloure a les dones en aquestes activitats, sinó que no es pensa en això. No es fa gairebé mai l’exercici de parar-te uns segons, revisar el que has construït o organitzat i preguntar-te: hi ha dones involucrades? Nosaltres voldríem ajudar a despertar aquesta consciència.

 

Com creus que el rebran les organitzacions i empreses?

Els comentaris que rebem són molt positius. Les “10 suggeriments” no obliguen a ningú. No m’imagino a ningú reaccionant en contra, la veritat. Ara mateix, un 44% de les adhesions personals són d’homes, i alguns donen les gràcies per donar-los idees “implementables”. De les entitats adherides, la majoria les han adherit dirigents homes!

A més, veiem una reacció favorable. A la fi, la nostra proposta acaba reconeixent que de vegades costa trobar a dones qualificades per participar i ens oferim a trobar-les, si és convenient. Si algú vol comptar amb les dones i no les té a mà, ajudarem a identificar-les. Perquè les dones fem xarxa i unes sabem on estan les altres. Des donesCOEINF estem en contacte amb altres xarxes de dones que no es dediquen necessàriament a les TIC i podem ajudar a direccionar a qui ho necessiti cap a les dones que cerca.

La Llei d’Igualtat demana que incorporem dones a totes les organitzacions. Les “10 suggeriments” dibuixen l’entorn inclusiu on totes i tots juguem el paper que ens correspon. I si algú no sap com fer-ho, ens oferim a donar un cop mà per trobar a aquestes dones.

Per això, sabem que aquesta proposta només pot generar reaccions positives. Des d’aquí, agraïm moltíssim a totes les persones i organitzacions públiques i privades que s’estan adherint i manifestant el seu suport a aquesta iniciativa.

Les 10 suggeriments, nascudes d’un conjunt de situacions que solem viure les dones professionals i especialment destinades als homes, poden tenir un gran impacte en la construcció d’una societat basada en la igualtat. Són les següents:

  1. Si organitzes una taula rodona o institucional, posa-hi com a mínim una dona.
  2. Si et conviden a participar en una taula, pregunta si hi ha alguna dona, si és que no, proposa que n’hi hagi al menys una.
  3. Si tens una reunió amb un equip on hi ha un home i una dona, no assumeixis que el cap és ell.
  4. Si la cap és ella, no et dirigeixis sempre a ell per buscar acords, la responsable de la decisió és ella.
  5. Si crees un equip de treball, comissió o jurat, posa-hi al menys una dona.
  6. Si escrius un document, informe o tractat entre diverses persones, compta a el menys amb una dona.
  7. Si una companya pren la paraula en una reunió, para i escolta-la. S’ho mereix igual que els homes.
  8. Respecta el torn de paraula quan una dona parla.
  9. Si t’agrada una idea d’un company, medita 5 segons si alguna dona present l’ha posat abans sobre la taula, i inclou-la en el diàleg.
  10. Si tens una gran idea no la consultis només amb els homes abans de dur-la a terme. Elles et diran coses que no heu pensat.

Volem agrair a Karina Gibert pel seu temps i dedicació per poder fer aquesta entrevista, us animem a totes a seguir i recomanar la llista de suggeriments!

Pots accedir a el contingut complet i adherir el teu nom públicament a la llista de suggeriments aquí.

sheLeader

Aquesta web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-te una millor experiència i servei. Al navegar o utilitzar els nostres serveis, acceptes l'ús que fem de les 'cookies'. De tota manera, pots canviar la configuració de 'cookies' en qualsevol moment ACEPTAR
Aviso de cookies
Check Our FeedVisit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On Linkedin